Whalesbook
AI 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਫੋਕਸ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ
Meta Platforms ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲ (workforce) ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਲਗਭਗ 10% ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ 8,000 ਲੋਕ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਲਗਭਗ 7,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ Artificial Intelligence (AI) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (roles) ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਚੀਫ ਪੀਪਲ ਆਫੀਸਰ Janelle Gale ਨੇ ਇੱਕ ਮੈਮੋ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਸੰਗਠਨਾਂ (organizations) ਨੂੰ ਹੋਰ ਫਲੈਟ ਅਤੇ ਚੁਸਤ (agile) ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ AI ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ (principles) ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਪੁਨਰਗਠਨ Meta ਦੇ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ ਲਗਭਗ 20% ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ (tech sector) ਵਿੱਚ AI ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੇ ਰੁਝਾਨ (trend) ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। Meta ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੈਪੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਲਗਭਗ $1.55 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ P/E ਰੇਸ਼ੋ ਲਗਭਗ 22.3 ਹੈ।
AI ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਰੋਸ
AI ਵਿੱਚ ਇਸ ਵੱਡੀ ਛਲਾਂਗ (leap) ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਰੋਧ ਵੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ AI ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨ (train) ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਮਾਊਸ-ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਾਫਟਵੇਅਰ (mouse-tracking software) ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਗੋਪਨੀਯਤਾ (privacy) ਦੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ (concerns) ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਖਰਾਬ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੀਡੀਅਨ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (median total compensation) ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਜੋ 2024 ਵਿੱਚ ₹417,400 ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 2025 ਵਿੱਚ ₹388,200 ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ 2022 ਵਿੱਚ CEO Mark Zuckerberg ਦੇ ਇਸ ਇਕਬਾਲ (admission) ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸਨ; ਇਸ ਵਾਰ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ AI ਲਈ ਪੂੰਜੀ (capital) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ (strategic) ਚੋਣ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
AI ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ
AI ਵਿੱਚ Meta ਦਾ ਵੱਡਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਬਿੰਦੂ (central point) ਹੈ। ਕੰਪਨੀ AI ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ, ਕਸਟਮ ਚਿਪਸ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਡਲਾਂ (large language models) ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਸੰਸਾਧਨ (resources) ਲਗਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ AI ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਾਂ (products) ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ (operations) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਪੁਨਰ-ਵੰਡ (reallocation) ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ Meta ਦੇ ਸਟਾਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ (peers) ਨਾਲੋਂ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾਈ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 10% ਡਿੱਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ 52-ਹਫਤੇ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ (52-week high) ਤੋਂ 22% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੇਠਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਐਨਾਲਿਸਟ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ (optimistic) ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਔਸਤ ਟਾਰਗੇਟ ਪ੍ਰਾਈਸ ਲਗਭਗ $817.71 ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ 'Strong Buy' ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜੋਖਮਾਂ (execution risks) ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਟਾਰਗੇਟ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ Meta ਦੇ AI ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਬਦਲਾਵਾਂ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਰਿਟਰਨ (returns) 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਸਾਵਧਾਨੀ (caution) ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
Meta ਦੇ AI ਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਜੋਖਮ
Meta ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧੀ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਾਫੀ ਜੋਖਮ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ AI ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਿਧੀਆਂ (methods) ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਸੰਤੁਲਨ (disparity) - ਜਿੱਥੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਮੁੱਖ AI ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ (researchers) ਨੂੰ $100 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੀਡੀਅਨ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ - ਕਾਰਨ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (key talent) ਦੂਰ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਦੋ-ਪੱਧਰੀ (two-tier) ਵਰਕਫੋਰਸ ਬਣਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਆਮਦਨ (revenue) ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਟੈਕ ਉਦਯੋਗ (tech industry) ਵਿੱਚ, AI ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਪਨ (job displacement) ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ (estimates) ਲਗਭਗ 300 ਮਿਲੀਅਨ ਗਲੋਬਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (automation) ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ Meta ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਛੁੱਟੀਆਂ AI ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਕੰਪਿਊਟ ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਵੱਲ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ (redirect) ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂਚ (regulatory scrutiny) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। Microsoft ਅਤੇ Google ਵਰਗੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ (competitors) ਵੀ AI ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ Meta ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਰਣਨੀਤੀ (human capital strategy) ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਿੰਨਤਾ (differentiator) ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।