Whalesbook
ਬਲਾਈਂਡ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨਾਮ ਭਾਈਚਾਰਾ ਐਪ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਵਿਆਖਿਆ
ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 17 ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ 24 ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 1,602 ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਨ। ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਸ਼ਨਲ ਰੈਂਕਿੰਗ ਫਰੇਮਵਰਕ (NIRF) 2025 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਟਾਇਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਟਾਇਰ-1 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (IITs), ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਸਾਇੰਸ (IISc), ਟਾਪ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (IIMs), ਅਤੇ BITS ਪਿਲਾਨੀ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਾਲਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਟਾਇਰ-2 ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (NITs), ਦਿੱਲੀ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਕਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ (DTU), ਅਤੇ ਜਾਦਵਪੁਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਰਗੇ ਨਾਮੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਟਾਇਰ-3 ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਮੁੱਖ ਨਤੀਜੇ
Zoho, Apple, Nvidia, SAP, ਅਤੇ PayPal ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ 34% ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟਾਇਰ-3 ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਆਏ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਉੱਤਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਾਲਜ (alma mater) ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਵਿੱਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ 'ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਰਵਾਇਤੀ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ
ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਗੋਲਡਮੈਨ ਸੈਕਸ, ਵੀਜ਼ਾ, ਐਟਲਾਸੀਅਨ, ਓਰੇਕਲ, ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਵਰਗੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿੱਤੀ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚ-ਟਾਇਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ
ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟਾਇਰਾਂ ਤੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟਾਇਰ-1 ਅਤੇ ਟਾਇਰ-2 ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, 59% ਟਾਇਰ-3 ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਅਤੇ 45% ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕਾਲਜ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੇਰਵਾ ਮੰਨਿਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਿਰਫ਼ 15% ਟਾਇਰ-3 ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ।
ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਟੈਕ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਸ਼ਿਫਟ (paradigm shift) ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਸਥਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਵੀਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਟਾਇਰ-3 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿੱਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਿਲੇਬਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਠੋਸ ਕੈਰੀਅਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ। ਭਾਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਬਾਜ਼ਾਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੱਧਮ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਾਗਤਾਂ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਹਨ।
Impact Rating: 6/10