Whalesbook
ਆਈਟੀ ਦਿੱਗਜ LTIMindtree ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 ਦੀ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਵਾਧੇ ਦੋ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਹ ਕਦਮ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ.
ਮਾਰਜਿਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਪੜਾਅਵਾਰ ਵਾਧਾ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਪੜਾਅਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਦੱਸੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ CEO Venu Lambu ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ ਦੱਸਿਆ ਸੀ.
ਚੀਫ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰ Vipul Chandra ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ Q4 FY26 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਕੱਠੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਵਾਧਾ Q4 FY26 ਅਤੇ Q1 FY27 ਦੀਆਂ ਦੋ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਪੜਾਅਵਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਨੁਮਾਨਤ ਅਸਰ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1% ਹੋਵੇਗਾ.
ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ
LTIMindtree ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਸਰ ਨੂੰ, ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ "New Horizon" ਨਾਮਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼-ਵਾਈਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਹੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਗਰਮ ਕਦਮ ਵਧ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਨਾਫਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
31 ਦਸੰਬਰ 2025 ਤੱਕ, LTIMindtree ਦੀ ਕੁੱਲ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ 87,958 ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 1,511 ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ 1,736 ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ। 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਐਟਰੇਸ਼ਨ ਦਰ (attrition rate) 13.8% ਤੱਕ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ 14.2% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
Q3 ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਜ਼ਰੀਆ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ FY26 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਨਵੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸਰਕਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ₹590 ਕਰੋੜ ਦੇ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ (provision) ਕਾਰਨ, ਸਮੁੱਚੇ ਨੈੱਟ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ 10.5% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਅਤੇ ਇਹ ₹970.6 ਕਰੋੜ ਰਿਹਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਹੋਈ ਆਮਦਨ (revenue) ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੱਤੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਇਸੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 11.6% ਵੱਧ ਕੇ ₹10,781 ਕਰੋੜ ਹੋ ਗਈ.
CEO Venu Lambu ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਚਾਲੂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਦੋ-ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗੀ।