Whalesbook
ਡਿਜੀਟਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਲੀਡਰ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਲਿਮਟਿਡ, ਨੇ ਕੁਝ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ₹21 ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ (AI) ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਨੌਜਵਾਨ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪਹਿਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। IT ਜਾਇੰਟ ਆਪਣੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ AI-ਫਸਟ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲਗਭਗ 20,000 ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ: ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ
ਕੰਪਨੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ₹7 ਲੱਖ ਤੋਂ ₹21 ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ L3 (ਟ੍ਰੇਨੀ) ₹21 LPA ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ L2 (ਟ੍ਰੇਨੀ) ₹16 LPA 'ਤੇ, ਅਤੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ L1 (ਟ੍ਰੇਨੀ) ₹10 LPA 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ₹1 ਲੱਖ ਦਾ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੀਆਂ ਇਤਿਹਾਸਕ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਥਿਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ, ਜੋ ₹3.5 ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਦੱਸੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਨੈਟੀਜ਼ਨ ਦੀ ਚਰਚਾ: ਹਕੀਕਤ ਦੀ ਜਾਂਚ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਨੈਟੀਜ਼ਨ ਨੇ ਸ਼ੱਕ ਪ੍ਰਗਟਾਇਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ '₹21 LPA ਤੱਕ' ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਲਈ ਆਮ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ X ਯੂਜ਼ਰ ਅਨਿਕੇਤ ਸਾਹੂ ਦੀ ਪੋਸਟ ਵਰਗੇ ਅਨੁਭਵੀ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਲਗਭਗ 2000 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ₹21 LPA 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ₹6 LPA ਦੇ ਆਫਰ ਮਿਲੇ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹੀ ₹11 LPA ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਪਾੜਾ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਯੋਜਨ ਰਣਨੀਤੀ ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ AI-ਫਸਟ ਵਿਜ਼ਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਉੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। 20,000 ਭਰਤੀ ਦਾ ਵੱਡਾ ਟੀਚਾ ਇਸਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੇਰੋਲ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉੱਚਤਮ ਅੰਕੜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਬੇਮਿਸਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ.
ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ
ਇਨਫੋਸਿਸ ਗਰੁੱਪ ਚੀਫ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼ ਅਫਸਰ, ਸ਼ਾਜੀ ਮੈਥਿਊ, ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਆਫ-ਕੈਂਪਸ ਡਰਾਈਵ ਦੋਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ। ਮਾਹਰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਆਫਰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੀ ਐਂਪਲੋਇਰ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਮੁੱਚਾ IT ਉਦਯੋਗ ਨੇੜੀਓਂ ਦੇਖੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕਦਮ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਸਮਾਨ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਭਾਰਤੀ IT ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ AI ਵਰਗੇ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਮਿਆਰ ਵਧਾ ਕੇ। ਇਹ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਨਫੋਸਿਸ ਲਈ, ਇਹ ਇਸਦੇ ਭਵਿੱਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਸਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਲਗਾਤਾਰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ.
Impact Rating: 8/10
Difficult Terms Explained
- LPA (Lakhs Per Annum): ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ (Lakhs Per Annum) ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ, ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 100,000 ਭਾਰਤੀ ਰੁਪਏ ਦੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- AI Capabilities: ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਣਾ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ.
- Campus Recruitment: ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ-ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
- Off-Campus Drives: ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸਮੂਹ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.