ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਗਿਰਾਵਟ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ; ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਘੱਟ

ਪੇਰੋਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ Deel ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪਲੇਟਫਾਰਮ Carta ਦੀ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਰਿਪੋਰਟ ਟੈਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (compensation) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਮੱਧਮਨ ਤਨਖਾਹ 40% ਘਟ ਕੇ 2025 ਵਿੱਚ $22,000 ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ 2024 ਵਿੱਚ $36,000 ਸੀ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਮੱਧਮਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ $122,000 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ $150,000 ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦ (Product) ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ (Design) ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ, ਮੱਧਮਨ ਤਨਖਾਹ $23,000 ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ $138,000 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੱਧਮਨ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ $13,000 ਤੋਂ $23,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਵਿਕਰੀ (Sales) ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦੋਵੇਂ ਲਿੰਗ $12,000 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ($23,000 ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਨਾਮ $18,000 ਔਰਤਾਂ ਲਈ) ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ($18,000 ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਨਾਮ $13,000 ਔਰਤਾਂ ਲਈ) ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਅੰਤਰ ਹਨ, ਉਹ ਕੈਨੇਡਾ, ਫਰਾਂਸ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ-ਆਧਾਰਿਤ (equity-based) ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਭਰਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਜੋਂ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੱਧਮਨ ਇਕੁਇਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ (equity grants) ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਾਡਲਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਦਮ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਦਾ ਭਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਤਰ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਕੁਇਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੀ ਰੁਚੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਰੇਟਿੰਗ: 8/10. ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ: ਮੱਧਮਨ ਤਨਖਾਹ (Median Pay): ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੱਕ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮੱਧ ਮੁੱਲ। ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਘੱਟ। ਇਕੁਇਟੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ (Equity-based pay): ਸਿਰਫ਼ ਨਕਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ (Gender pay gap): ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੱਧਮਨ ਕਮਾਈ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।