IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੈਂਚੀ! AI ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੀ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਕੀ ਕਹਿਣਾ?

IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਤੇਜ਼

ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪੰਜ IT ਕੰਪਨੀਆਂ - TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, ਅਤੇ Tech Mahindra - ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 (FY26) ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ 6,981 ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਈਆਂ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ FY25 ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ 12,718 ਨੈੱਟ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ। TCS ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, 23,460 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਰਸਤਾ ਦਿਖਾਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ Tech Mahindra ਨੇ 1,108 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ। Infosys, Wipro, ਅਤੇ HCLTech ਨੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਉਦੋਂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ IT ਸੈਕਟਰ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਮੰਦੜੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ Nifty IT ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, TCS ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 22.84% ਡਿੱਗ ਗਏ, ਭਾਵੇਂ ਮਾਰਚ 2026 ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਹਾ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਵਿੱਚ TCS ਦਾ ਪ੍ਰਾਈਸ-ਟੂ-ਅਰਨਿੰਗ (P/E) ਰੇਸ਼ੋ ਲਗਭਗ 17.54 ਸੀ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। Infosys ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਅਪ੍ਰੈਲ 24, 2026 ਨੂੰ ਲਗਭਗ ₹1,155 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਜਿਸਦਾ P/E ਰੇਸ਼ੋ ਲਗਭਗ 16.7 ਸੀ।

AI ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਉਦਯੋਗ

ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਧਿਆਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹੱਟ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Specialized Talent) ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ AI, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ, ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ, ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਮਿਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਵੱਧ ਮਾਲੀਆ ਹੁੰਦਾ ਸੀ। AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੋੜ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ TCS ਅਤੇ Wipro ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ AI ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ 2% ਤੋਂ 3% ਤੱਕ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤਬਦੀਲੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। FY22 ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਗਭਗ 80% ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਬੈਂਚ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਹੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

GCCs ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰ

ਰਵਾਇਤੀ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਮੁੱਚੇ ਭਾਰਤੀ IT ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਆਪਣੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨੈਸਕਾਮ (Nasscom) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2026 ਤੱਕ 1.4 ਲੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 59 ਲੱਖ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ। ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰ (GCCs) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ GCCs ਸਿਰਫ ਸਹਾਇਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਮੁੱਖ ਨਵੀਨਤਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ, ਖੋਜ, ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ AI ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। JPMorgan Chase ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ GCC ਕੈਂਪਸ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਹੱਬ ਵਜੋਂ ਮਹੱਤਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਰਾਏ

ਵੱਖ-ਵੱਖ IT ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂਕਣ (Valuations) ਵਿੱਚ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਵਿੱਚ, Wipro ਅਤੇ Infosys ਦੇ P/E ਰੇਸ਼ੋ ਲਗਭਗ 15.8 ਅਤੇ 16.7 ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ TCS ਦਾ ਲਗਭਗ 17.54 ਸੀ। HCLTech ਦਾ P/E ਲਗਭਗ 19.61 ਅਤੇ Tech Mahindra ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਗਭਗ 27.72 ਸੀ, ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਾਸ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵੀ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ TCS ਅਤੇ Tech Mahindra ਲਈ 'Buy' ਰੇਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ Infosys ਅਤੇ HCLTech ਲਈ 'Hold' ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, Wipro ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਭਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ 'Reduce' ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ Morgan Stanley ਨੇ ਇਸਨੂੰ 'Underweight' 'ਤੇ ਡਾਊਨਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤਾ ਹੈ। Fitch Ratings ਨੇ ਮਾਰਚ 2026 ਵਿੱਚ TCS ('A'), HCLTech ('A-'), ਅਤੇ Wipro ('A-') ਲਈ ਸਥਿਰ ਆਊਟਲੁੱਕ (Outlook) ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਥਿਤੀ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ।

IT ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮ

IT ਸੈਕਟਰ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮੰਗ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਲੀਆ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। AI ਦਾ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ 2% ਤੋਂ 3% ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਜੋਖਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 22 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਨੂੰ HCLTech ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ 9.7% ਡਿੱਗ ਗਏ, ਜੋ ਕਿ 3.3% ਮਾਲੀਆ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ FY27 ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀ ਭਰੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ (Guidance) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੈਕਟਰ ਹੋਰ ਅੰਡਰਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ $100,000 ਦੇ H-1B ਫੀਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਲਾਗਤਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਫਸ਼ੋਰ ਕੰਮ ਵੱਲ ਹੋਰ ਧੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮਾਰਜਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। Infosys ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਭਰਿਆ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਇਸ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਇਸਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਸਪੈਕਟਸ ਅਤੇ AI ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ AI ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਾਰਤ ਦੇ IT ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਅਜੇ ਵੀ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ (Digital Transformation) ਅਤੇ AI 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। Gartner ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ 2026 ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦਾ IT ਖਰਚ $176 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 11.1% ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। AI ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਵਧਣ ਨਾਲ, ਉਦਯੋਗ ਲੱਖਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, AI ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਿਘਨ FY26 ਅਤੇ FY28 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ FY28 ਜਾਂ FY29 ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਸੁਧਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ AI-ਪਹਿਲੇ ਮਾਡਲਾਂ (AI-first models) ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਅਤੇ GCC ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੀਆਂ।