Whalesbook
AI ਹੁਨਰਾਂ ਨੇ ਬਦਲੀ ਭਾਰਤੀ IT ਦੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ
ਭਾਰਤ ਦਾ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (IT) ਸੈਕਟਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਖਾਸ ਮਾਹਿਰਾਂ (Specialized Expertise) ਦੀ ਭਾਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। AI, ਕਲਾਊਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੋਲ ਹੁਣ ਟੈਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮੰਗ ਦਾ ਲਗਭਗ 65% ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ AI-ਕੇਂਦਰਿਤ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ 'ਚ ਹੋਈਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹਾਇਰਿੰਗ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 (FY26) ਲਈ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਲਗਭਗ 6% ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਿਟੀ ਸੈਂਟਰ (GCC) ਵੱਲੋਂ ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ 'ਰਿਕਵਰੀ ਹਾਇਰਿੰਗ' ਤੋਂ 'ਕੈਪੇਬਿਲਿਟੀ ਹਾਇਰਿੰਗ' ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
AI ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ
AI ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। AI/ML ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਾਇਰਿੰਗ ਸੈਗਮੈਂਟ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਨਰੇਟਿਵ AI (Generative AI) ਅਤੇ ਲਾਰਜ ਲੈਂਗੂਏਜ ਮਾਡਲ (LLM) ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ 26% ਵਧੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ AI ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਲਾਊਡ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਕਾਰਨ ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਟਿਸਟ ਅਤੇ DevOps ਇੰਜੀਨੀਅਰਜ਼ ਵੀ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵੱਡੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੀਮਤ ਯੋਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਮੀ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਪਾੜੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਵਿਹਾਰਕ ਅਨੁਭਵ ਜਾਂ ਕਲਾਊਡ ਅਤੇ AI ਵਿੱਚ ਮਹਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੁਣ ਰਸਮੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 71% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਗਲੋਬਲ ਸੈਂਟਰ ਬਣ ਰਹੇ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਹੱਬ
ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਿਟੀ ਸੈਂਟਰ (GCC) ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 41% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ ਹੁਣ IT ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ 44% ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੇਂਦਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਬੈਕ-ਆਫਿਸ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਭਾਰਤੀ GCCs ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਗਲੋਬਲ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ (Global Product Development), AI ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਵਧਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਮੱਧ-ਤੋਂ-ਸੀਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ GCC ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ 58% ਹਿੱਸਾ ਚਾਰ ਤੋਂ ਬਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗਤਾ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2021 (FY21) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਈ ਨਵੇਂ GCCs AI ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਵਜੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਹ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਹੱਬ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
AI ਕਾਰਨ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ, ਮਾਲੀਆ ਘਟਿਆ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ AI ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ AI, ਨਵੇਂ ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ FY27 ਤੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ IT ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨਵਿਆਉਣ (Contract Renewals) ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਗਾਹਕ ਇੱਕੋ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਮਾਲੀਆ ਘਟਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਲਾਊਡ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਉਹ ਹੁਣ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਘਟ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਦੇ ਡਿਸਰਪਸ਼ਨ (Disruption) ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ Nifty IT ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 25% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, AI ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ 2030 ਤੱਕ 300-400 ਬਿਲੀਅਨ USD ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ AI-ਆਧਾਰਿਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। TCS ਅਤੇ Infosys ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ AI ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। TCS, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਲ 217,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਅਡਵਾਂਸਡ AI ਹੁਨਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਢਾਂਚਾਗਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈਆਂ
AI ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਵੱਲ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪਾੜਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਪਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਮੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ (Breaches) ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। AI ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਮਲਾਵਰ ਵੀ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਵਾਇਤੀ IT ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜੋ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਦਾ 40-70% ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ, AI ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਖਤਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ AI ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ, ਲਾਗਤ ਵਧਣ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮੁਨਾਫੇ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪੱਖ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ AI ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ੁੱਧ ਨੌਕਰੀ ਕਟੌਤੀ (Net Job Cuts) ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ AI-ਆਧਾਰਿਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵੱਲ ਬਦਲਾਅ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭਵਿੱਖੀ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਭਾਰਤ ਦਾ IT ਭਵਿੱਖ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿਕਾਸ ਦਰਮਿਆਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ AI, ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੋਲ ਅੱਗੇ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ AI ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ 80 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵੱਧ। AI-ਸਕਿੱਲਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਟੈਕ ਵਿੱਚ 60% ਤੱਕ ਵੱਧ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ ਜੋ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਰੋਲ ਲਈ ਹਾਇਰਿੰਗ ਹੌਲੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ AI ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ GCCs ਅਤੇ ਟੈਕ ਦਿੱਗਜ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਰੋਲ ਲਈ 20 LPA ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਿਸ਼ (Niche) AI ਹੁਨਰ ਵੀ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ 20-30% ਵੱਧ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅੱਜ ਦੇ AI-ਆਧਾਰਿਤ ਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਫੋਕਸ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਹੁਨਰਾਂ, ਹੱਥੀਂ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਹੈ।