IIT ਟੈਲੰਟ ਵਾਰ ਤੇਜ਼: ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਰਿਕਾਰਡ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਟਾਪ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਗ ਟੈਕ ਜਿੱਤ ਰਿਹਾ ਹੈ!

IIT ਪਲੇਸਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਕਰੜੀ ਚੋਣ

ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (IITs) ਇਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰਲੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਬਰ ਲੜਾਈ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਵੈਂਚਰ-ਬੈਕਡ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਵੱਡੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਪਲੌਈ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ (ESOPs) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਮ ਸਲਾਟ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ ਟਾਪ-ਕੈਲੀਬਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕ ਜਾਇੰਟਸ ਵੱਲ ਝੁਕਦੇ ਹਨ।

ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਹਮਲਾ

Razorpay, Fractal Analytics, Battery Smart, OYO, Navi, ਅਤੇ SpeakX ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Google, Microsoft, Amazon, ਅਤੇ Nvidia ਵਰਗੇ ਸਥਾਪਿਤ ਟੈਕ ਟਾਈਟਨਜ਼, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹਾਈ-ਫ੍ਰੀਕੁਐਂਸੀ ਟ੍ਰੇਡਿੰਗ (HFT) ਫਰਮਾਂ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਦੇ ਆਗਾਮੀ ਇਨੀਸ਼ੀਅਲ ਪਬਲਿਕ ਆਫਰਿੰਗਜ਼ (IPOs) ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ESOPs ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੌਲਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਲਚ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

• Navi Technologies ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ₹38.2 ਲੱਖ ਤੋਂ ₹45.2 ਲੱਖ ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਨਾਲ ਹੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ESOPs ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।
• Razorpay ਤੋਂ ਲਗਭਗ ₹20 ਲੱਖ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ₹3 ਲੱਖ ਦਾ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੇਸਟਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ₹20 ਲੱਖ ESOPs ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
• SpeakX, ਇੱਕ ਐਡੂਟੈਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ, ESOPs ਅਤੇ ₹10 ਲੱਖ ਦੇ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਸਮੇਤ ₹50 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ CTC ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
• Battery Smart ਬੋਨਸ ਅਤੇ ₹7 ਲੱਖ ਦੇ ESOPs ਸਮੇਤ ਲਗਭਗ ₹25 ਲੱਖ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
• Fractal Analytics ₹35 ਲੱਖ ਤਨਖਾਹ, ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ESOPs ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• Meesho ਆਪਣੇ IPO ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ₹37.25 ਲੱਖ ਤੋਂ ₹60 ਲੱਖ ਤੱਕ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਘੱਟ ਪਰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਹਾਇਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ AI ਕੋਡਿੰਗ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਨੂੰ ਸਿਖਰਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

• SpeakX ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ AI ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੋਡ ਦਾ ਲਗਭਗ 70% ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਘੱਟ, ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਲਈ, ਲਾਗਤ ਢਾਂਚਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਬਿਗ ਟੈਕ ਦੀ ਸਥਾਈ ਅਪੀਲ

ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਕਰਸ਼ਕ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ IITs ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਕਸਰ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕ ਜਾਇੰਟਸ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸਥਿਰਤਾ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

• IIT ਕੈਂਪਸਾਂ ਦੇ ਟਾਪ 20 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਤੋਂ ਆਫਰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਿਗ ਟੈਕ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈਆਂ ਹਨ।
• ਇਹ ਤਰਜੀਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਤਤਕਾਲ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇ ਕਾਰਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੁਲੀਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ।

ਬਦਲਦੀ ਕੈਂਪਸ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ IIT ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੁਝ ਰਾਖਵੇਂਕਰਨ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (NITs) ਅਤੇ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (IIITs) ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਪੜਾਅ ਵਾਲੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਸਮਾਗਮ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

IITs ਵਿੱਚ ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਭਾਰਤ ਦੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੀਬਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੁਸ਼ਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਲਈ ਉੱਚ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ IPOs ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਭਰਤੀ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

AI ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉੱਤੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ (innovation), ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ (company culture), ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਈ ਫਰਮਾਂ ਦੀਆਂ IPO ਅਭਿਲਾਸ਼ਾਵਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ ਕਿ ESOPs ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਬਣੇ ਰਹਿਣ।

ਪ੍ਰਭਾਵ

ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇਹ ਤੀਬਰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਫਰਮਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕੈਰੀਅਰ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਰਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ।

• Impact rating: 8

ਮੁਸ਼ਕਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• ESOPs (Employee Stock Options): ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪ। ਇਹ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ IPO ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ।
• HFT (High-Frequency Trading): ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਟ੍ਰੇਡਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਸੈਕਿੰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਤੀ 'ਤੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟ ਕਰਦੀ ਹੈ।
• IPO (Initial Public Offering): ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਸਟਾਕ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਪੂੰਜੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣ ਸਕੇ।
• CTC (Cost to Company): ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਖਰਚ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
• RSU (Restricted Stock Unit): ਇਕੁਇਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਕ ਸ਼ੇਅਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵੇਸਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• Clawback Period: ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ) ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।