ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ESOPs: ਮਿਲੀਅਨੇਅਰ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਜਾਂ ਮਹਿੰਗਾ ਟੈਕਸ ਜਾਲ? ਸਟਾਰਟਅਪ ਸਟਾਕ ਦੇ ਭੇਦ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹੋਏ!

ESOPs: The Double-Edged Sword for Indian Employees

ਭਾਰਤ ਦੇ ਜੀਵੰਤ ਸਟਾਰਟਅਪ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ ਪਲਾਨ (ESOPs) ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਗਏ ਹਨ। ਜੀਵਨ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਦੌਲਤ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮਿਲੀਅਨੇਅਰ ਬਣਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਾਈਲਾਈਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸਤਹ ਦੇ ਹੇਠਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਕੀਕਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ESOPs ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਿਯਮਾਂ, ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਕਾਰਨ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.

The Mechanics of ESOPs

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ESOPs ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਵੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼। ਵੈਸਟਿੰਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਾਉਣਾ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੈਸਟ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ 'ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼' ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

Tax and Exercise Hurdles

ESOP ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਰਾਹ ਅਕਸਰ ਟੈਕਸਾਂ ਕਾਰਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਫੇਅਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵੈਲਿਊ (FMV) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਅੰਤਰ 'ਪਰਕਵਿਜ਼ਿਟ' ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਸਲੈਬ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਨਰੀਅਲਾਈਜ਼ਡ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ FMV ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਅਗਾਊਂ ਨਕਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

Challenges for Ex-Employees

ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਕੋਲ ਲਚਕਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵੈਸਟ ਕੀਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਅਕਸਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਤੱਕ। ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਲਿਕਵਿਡਿਟੀ ਈਵੈਂਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ IPO, ਅਜੇ ਵੀ ਦੂਰ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ illiquid ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਖਰਚੇ ਅਦਾ ਕਰਨੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.

RSUs vs. ESOPs

ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ Restricted Stock Units (RSUs) ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਲ ਢਾਂਚੇ ਕਾਰਨ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। RSUs ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੈਸਟ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਲਾਗੂ ਟੈਕਸ (TDS) ਕੱਟਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਡੀਮੈਟ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ESOP ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵੱਡੇ ਕੈਸ਼ ਆਊਟਫਲੋ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਗੁੰਝਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

Navigating the Fine Print

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ESOP ਗਰਾਂਟ ਲੈਟਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗੁੰਝਲਾਂ ਵਿੱਚ Key Performance Indicators (KPIs) ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਵੈਸਟਿੰਗ, ਬੈਕ-ਲੋਡਿਡ ਵੈਸਟਿੰਗ ਸ਼ਡਿਊਲ, ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਬਾਈਬੈਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ESOPs ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੋਂ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ 10-15% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਸਮਝਦਾਰੀ ਭਰਿਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਉੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਹਿੱਸਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

Importance of the Event

ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਟਾਰਟਅਪ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਪਰ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤ ਸਮਝੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮਾਂ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ESOP ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸੰਭਾਵੀ ਡਾਇਲੂਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

Future Expectations

ਸਟਾਰਟਅਪਸ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ ESOP ਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਦਬਾਅ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਵਿੰਡੋਜ਼, ਨਕਦ ਰਹਿਤ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਵਿਕਲਪ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Impact

• Impact Rating: 7/10
• ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸਟਾਰਟਅਪ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ESOPs ਰਾਹੀਂ ਦੌਲਤ ਸਿਰਜਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂਚ-ਪੜਤਾਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ-ਕੇਂਦਰਿਤ ESOP ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਡਾਇਲੂਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

Difficult Terms Explained

• ESOPs (Employee Stock Option Plans): ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਲਾਭ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਛੋਟ ਵਾਲੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• Vesting: ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• Exercise: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਵੈਸਟ ਕੀਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ।
• Fair Market Value (FMV): ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਬਜ਼ਾਰ ਕੀਮਤ।
• Perquisite: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਜਾਂ ਭੱਤਾ, ਜੋ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• TDS (Tax Deducted at Source): ਉਹ ਟੈਕਸ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ) ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੱਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
• RSUs (Restricted Stock Units): ਇਕੁਇਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਕਿਸਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ESOPs ਨਾਲੋਂ ਸਰਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• Liquidity Event: ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵੇਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਨੀਸ਼ੀਅਲ ਪਬਲਿਕ ਆਫਰਿੰਗ (IPO) ਜਾਂ ਐਕਵਾਇਰਮੈਂਟ।
• IPO (Initial Public Offering): ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ।
• CTC (Cost to Company): ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਰਕਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• KPI (Key Performance Indicator): ਇੱਕ ਮਾਪਣਯੋਗ ਮੁੱਲ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁੱਖ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
• Demat Account: ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਜੋ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਕਿਓਰਿਟੀਜ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।