ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਬੂਮ ਕਾਰਨ ਸਟਾਰਟਅਪਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੋਥ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ: ਹੈਲਥ ਤੇ ਫਿੱਟਨੈੱਸ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੀ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ (Employee Wellness) ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੋੜ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਰੋਕੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੱਲਾਂ (Health & Fitness Solutions) ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਟਅਪਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੋਥ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੋ ਕਦੇ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ perk ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਉਹ ਹੁਣ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਹੈਲਥ-ਟੈਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮਾਲੀਆ ਪ੍ਰਵਾਹ (Revenue Streams) ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੰਡਲਡ ਪ੍ਰੀਵੈਂਟਿਵ ਕੇਅਰ (Preventive Care) ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। Onsurity, HealthifyMe, Plum, Cult Fit, Amaha, QubeHealth, ਅਤੇ ekincare ਵਰਗੇ ਸਟਾਰਟਅਪ AI-ਸਮਰੱਥ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕਸ, ਡਾਕਟਰ ਕੰਸਲਟੇਸ਼ਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਟੀਕਾਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਿਹੇਵੀਅਰਲ ਨਜ (Behavioural Nudges) ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (Health Engagement) ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, FITPASS ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵਧਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ 2026 ਤੱਕ 330 ਤੋਂ 500 ਗਾਹਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਭਾਈਵਾਲੀ ਤੋਂ ਮਾਲੀਆ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਆਵਰਤੀ ਮਾਲੀਆ (ARR) 174.1 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ 70% ਇਸਦੇ B2B ਵਰਟੀਕਲ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ekincare ਨੇ FY25 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 90 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 71% ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਅਤੇ FY18 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 33 ਕਾਰਪੋਰੇਟਸ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਅਧਾਰ ਨੂੰ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟਸ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਹੈ। 6,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ Plum ਨੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਚੁਣਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ 500% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਸਟੈਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 200 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਦਯੋਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਵੱਧਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਕਾਰਨ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। WEH Ventures ਦੇ ਜਨਰਲ ਪਾਰਟਨਰ ਦੀਪਕ ਗੁਪਤਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾ ਵਿਚੋਲਿਆਂ (Insurance Intermediaries) ਗਾਹਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਹੱਲਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ। ਮਾਲਕ (Employers) ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਬਜਟ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ (10-15%) ਬੀਮਾ-ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ (Non-insurance Services) 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਹੈਲਥ-ਟੈਕ ਅਤੇ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਸਟਾਰਟਅਪ ਈਕੋਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਗ੍ਰੋਥ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।