Whalesbook
Johny Srouji ਦੀ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ: ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾ ਰਹੀ ਹੈ ਆਪਣਾ ਕੀਮਤੀ ਟੈਲੈਂਟ?
Apple ਦੇ ਚਿੱਪ ਆਰਕੀਟੈਕਟ Johny Srouji ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੇ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੌੜਾ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਬਕਾ ਸੀ.ਈ.ਓ. Tim Cook ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ (Compensation Package) ਤੇ ਚੀਫ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਅਫਸਰ (Chief Hardware Officer) ਵਜੋਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਨਾ ਲਿਆ। ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ Srouji, Ternus ਦੇ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਹੇਠ ਆ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ
Srouji ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ; ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਟੈਲੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। Vision Pro ਹੈੱਡਸੈੱਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ Mike Rockwell ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਸਨ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕੰਪਲੈਕਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਢਾਂਚੇ (Complex Reporting Structures) ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ Ternus ਦੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਤਣਾਅ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। Srouji ਦਾ ਇੰਟੈਂਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਟਾਈਲ (Intense Management Style) ਵੀ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ Ternus ਦੇ ਮਾਪੇ ਹੋਏ ਪਹੁੰਚ (Measured Approach) ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ।
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ Apple ਦੇ ਟੈਲੈਂਟ ਦੀ ਭਰਤੀ
ਬਾਹਰੀ ਮੁਕਾਬਲਾ Apple ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। OpenAI ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ Apple ਦੇ ਟੈਲੈਂਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। Tang Tan, ਜੋ ਕਦੇ Ternus ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਹੁਣ OpenAI ਵਿੱਚ ਚੀਫ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਅਫਸਰ ਬਣ ਗਏ ਹਨ। ਉਹ ਉੱਥੇ Sam Altman ਅਤੇ Jony Ive ਵਰਗੇ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ Apple ਦੀ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਕਿਨਾਰੇ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਹੀ ਹੈ।
Steve Jobs ਯੁੱਗ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
Ternus ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਵੀ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ - Steve Jobs ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ। Greg Joswiak (ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਚੀਫ) ਅਤੇ Deirdre O'Brien (ਰੀਟੇਲ ਹੈੱਡ) ਵਰਗੇ ਕਈ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 40 ਸਾਲ ਬਿਤਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Apple ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਪੀੜ੍ਹੀ ਬਦਲਾਅ, ਬਾਹਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ, Ternus 'ਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਭਾਰੀ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।