ਭਾਰਤ ਦਾ ਬਹਾਦਰੀ ਭਰਿਆ ਕਿਰਤੀ ਸੁਧਾਰ: 29 ਕਾਨੂੰਨ 4 ਵਿੱਚ ਰਲੇ, ਗਲੋਬਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ!

ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਿਰਤੀ ਸੁਧਾਰ (The Landmark Labour Reform)

ਭਾਰਤ ਨੇ ਕਿਰਤੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 29 ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਕੇ ਚਾਰ ਇੱਕਮੁੱਠ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (Labour Codes) ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਸੁਤੰਤਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਵਰਤਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵੇਜ ਕੋਡ (Code on Wages) (2019), ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (Industrial Relations Code) (2020), ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਕੋਡ (Code on Social Security) (2020), ਅਤੇ ਆਕਿਊਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) (2020) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣ ਸਕਣ। ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ, ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਧਦਾ ਹੈ।

ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ (Streamlining Compliance and Business)

ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਪਾਲਣਾ (compliance) ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ। ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 1,436 ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ 84 ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ ਸਿਰਫ 351 ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ 8 ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ 'ਇੱਕ ਲਾਇਸੈਂਸ, ਇੱਕ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਰਿਟਰਨ' (one licence, one registration, one return) ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ MSME ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, ਛਾਂਟੀ (retrenchment) ਅਤੇ ਬੰਦ (closure) ਲਈ ਦੀ ਸੀਮਾ 100 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 300 ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਤੱਕ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣਾ (Empowering Workers and Gig Economy)

ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਉਪਾਅ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਕੋਡ, 2020, ਗਿਗ (gig) ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਐਗਰੀਗੇਟਰ-ਫੰਡਿਡ (aggregator-funded) ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਅਤੇ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਸਟੇਟ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ESIC) ਕਵਰੇਜ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ (Fixed-term employees) ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੁਇਟੀ (gratuity) ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ।

ਵੇਜ ਕੋਡ, 2019, ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਲੋਰ ਵੇਜ (national floor wage) ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਕਿਊਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ (appointment letters) ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਗਲੋਬਲ ਏਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਭਰੋਸਾ (Global Integration and Investor Confidence)

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਸਰਲਤਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਖਰੀਦਦਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਯੂਐਸ, ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ, ਆਪਣੇ ਸਪਲਾਇਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕਿਰਤੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚਾਈਨਾ ਪਲੱਸ ਵਨ' (China Plus One) ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਬਦਲਵੇਂ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ, ਸੰਹਿਤਾਬੱਧ ਕਿਰਤੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਇਹ ਅਤਿ-ਆਵਸ਼ਕ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ (predictability) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ, ਜੁਆਇੰਟ ਵੈਂਚਰ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਸਬੰਧੀ ਜੋਖਮ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਵਿਅਤਨਾਮ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ, ਬੰਗਲਾਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਰਗੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਦੇਸ਼ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਿਰਤੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਇਸਨੂੰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ (supply chain) ਏਕੀਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਵਿੱਤੀ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ (Financial Adjustments and Expectations)

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੁਧਾਰ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ, ਕੁਝ ਸੰਕਰਮਣ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ 50% 'ਵੇਜ' (wages) ਨਿਯਮ, ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਇਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ (CTC) ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ (take-home pay) ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਕਮੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਗ੍ਰੈਚੁਇਟੀ ਜਮ੍ਹਾਂ (gratuity accrual) ਹੋਣ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਐਗਰੀਗੇਟਰਾਂ (Aggregators) ਨੂੰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸੁਖਾਵੇਂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਗੇ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਲ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਾਹ (The Path Forward)

ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਾਗੂਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ASSOCHAM ਵਰਗੀਆਂ ਉਦਯੋਗ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਆਪਣੇ ਸੰਮਲਿਤ 'ਵਿਕਸਿਤ ਭਾਰਤ' (Viksit Bharat) ਅਤੇ 'ਆਤਮਨਿਰਭਰ ਭਾਰਤ' (Aatmanirbhar Bharat) ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਣ-ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

Impact Rating: 8/10

Difficult Terms Explained

• FTAs (Free Trade Agreements): ਵਪਾਰਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ-ਵੇਚ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ILO (International Labour Organization): ਕਿਰਤੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਨਮਾਨਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਏਜੰਸੀ।
• PF (Provident Fund): ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ESIC (Employees' State Insurance Corporation): ਬਿਮਾਰੀ, ਮਾਤਵ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੱਟ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੇ ਨਕਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾ।
• Gig workers: ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• Platform workers: ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਜਾਂ ਐਪਸ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਕਈ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• Aggregator: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜੋ ਗਿਗ ਜਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਵਰਗੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
• Gratuity: ਇੱਕ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH): ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
• UAN (Universal Account Number): ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਆਰਗੇਨਾਈਜੇਸ਼ਨ (EPFO) ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ 12-ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਨੰਬਰ, ਜੋ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਈ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• Collective bargaining: ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨਾ ਹੈ।
• Supply chains: ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਲੋਕਾਂ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਨੈਟਵਰਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਪਲਾਇਰ ਤੋਂ ਗਾਹਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• FDI (Foreign Direct Investment): ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਨਿਵੇਸ਼।
• ESG (Environmental, Social, and Governance): ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜਿਸਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਚੇਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।
• CTC (Cost to Company): ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੁੱਲ ਖਰਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
• MSME (Micro, Small and Medium Enterprises): ਪਲਾਂਟ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਜਾਂ ਉਪਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• Viksit Bharat: 2047 ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਿਕਸਿਤ ਭਾਰਤ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ, ਸਮਾਜਿਕ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ।
• Aatmanirbhar Bharat: ਇੱਕ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਭਾਰਤ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦਨ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਆਯਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।