ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ (Startup) ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ 2 AM 'ਤੇ ਆਈ ਵਰਕ ਕਾਲ (Work Call) ਮਿਸ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਮਾਂ ਨੇ ਫੋਨ ਚੁੱਕ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਝਾੜ ਪਾਈ ਗਈ। ਇਹ ਘਟਨਾ ਵਰਕ ਕਲਚਰ (Work Culture) ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੱਦਾਂ (Professional Boundaries) 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਗਈ ਹੈ।
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਮਲੇ ਨੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਜਗਤ (Startup World) ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਕਲਚਰ (Work Culture) ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੱਦਾਂ (Professional Boundaries) ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਿਸਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ ₹23,000 ਹੈ, ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ 2 AM 'ਤੇ ਆਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਰੁੱਪ ਕਾਲ (Group Call) ਮਿਸ ਕਰਨ 'ਤੇ ਝਾੜ ਪਾਈ।
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਸ਼ਿਫਟ (Shift) ਪੂਰਾ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ (Project) ਦੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ (Deadline) 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਦ (Eye Strain) ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸੌਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਵਾਈ ਵੀ ਲਈ ਸੀ।
ਸਥਿਤੀ ਉਦੋਂ ਹੋਰ ਵਿਗੜ ਗਈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ WhatsApp ਰਾਹੀਂ ਦੇਰ ਰਾਤ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੁੱਤਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਸਦੀ ਮਾਂ ਨੇ ਫੋਨ ਚੁੱਕਿਆ। ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸਦੀ ਮਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਉਸਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ (Professional Commitment) 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲੰਬੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੌਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਣਉਚਿਤ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗ੍ਰੀਵੈਂਸ (Workplace Grievance) ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੱਦ ਪਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਵਰਕ ਕਲਚਰ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦੌਰ ਦੀਆਂ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹਾਈ-ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ (High-Pressure) ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਆਲੋਚਕਾਂ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਪਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ₹23,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚਲੇ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਈ ਇੰਡਸਟਰੀ (Industry) ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 24/7 ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲਾ ਓਵਰਟਾਈਮ (Overtime) ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਗੱਲਾਂ ਟੈਲੈਂਟ (Talent) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (Management) ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਸੈੱਟਅੱਪਾਂ (Informal Startup Setups) ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਰਾਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਚਾਰ (Professional Communication) ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ (Messaging Platforms) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਵਜੋਂ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੱਦਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਈਮੇਲ (Email) ਜਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਵਰਕਸਪੇਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ (Workspace Software) ਵਰਗੇ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ (Structured), ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਟੂਲਜ਼ (Professional Tools) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਘਟਨਾ ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ (Firms) ਵਿੱਚ ਖਰਾਬ ਗਵਰਨੈਂਸ (Governance) ਅਤੇ ਕਲਚਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮਾਂ (Risks) ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹਾਈ ਟਰਨਓਵਰ ਰੇਟ (High Turnover Rates) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਨਆਊਟ (Employee Burnout) ਅਕਸਰ ਅਨੁਚਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ (Project Execution) ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਿਯੇਬਿਲਟੀ (Viability) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।