ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਦੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ Luciana Diaz Albadan ਨੇ ਸਿੱਧੀ, ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜ ਕੇ AI ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਸਫਲਤਾ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹਿਊਮਨ-ਸੈਂਟਰਡ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਵਧਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ।
ਅਜਿਹੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਸਿਸਟਮ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੇ AI ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਦੇ ਫਾਊਂਡਰਾਂ ਤੱਕ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ ਕਰਕੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਬਾਈਪਾਸ ਕੀਤਾ। Luciana Diaz Albadan ਨੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ Tenex ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਪੱਕੀ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਇਰਿੰਗ ਡੈਮੋਗ੍ਰਾਫਿਕਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਬੋਲਡ, ਪਰਸਨਲਾਈਜ਼ਡ ਈਮੇਲ ਭੇਜੀ।
ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਉੱਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਸੰਚਾਰ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ AI-ਜਨਰੇਟਿਡ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਜਾਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੋਰਟਲਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, Diaz Albadan ਨੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਟਾਰਗੇਟਡ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਈ। ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਲ-ਮੇਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ "Tenex has swiped right on 0 women" ਵਿਸ਼ੇ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਲਿਖਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ ਹਾਇਰ ਬਣਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਕੇ, ਉਸਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ। ਜਨਰਲ ਆਊਟਰੀਚ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਇਸ ਧਿਆਨਪੂਰਵਕ ਵਿਕਲਪ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਟੈਕਨੀਕਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ।
ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਲਈ ਪਰਸਨਲਾਈਜ਼ਡ ਆਊਟਰੀਚ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ Alex Lieberman ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਸਧਾਰਨ ਈਮੇਲ ਨੇ ਸਟੈਂਡਰਡ, ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਮੋਲਡ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਪੜਾਅ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣਾ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ, ਬਲਕਿ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਹੈ। Lieberman ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ।
ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। LinkedIn ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਦਸੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਫਰਵਰੀ 2026 ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ 6% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਇਸ ਤੰਗ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਿਵ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਚਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਟਾਰਗੇਟ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ, ਮਨੁੱਖੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ AI ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੀ ਰੁਚੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਭੇਦ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀ ਸਿੱਧੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਜੌਬ ਡਿਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੱਲ ਜਾਂ ਪਰਿਪੇਖ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ।