AI ਇਨਕਲਾਬ: ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ! ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਬਚਤ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਕਿੱਲ ਅੱਪ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ!

Startups/VC

|

Updated on 13 Nov 2025, 11:36 am

ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਮਾਹਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ 'ਸ਼ੈਲਫ-ਲਾਈਫ' ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸੁਸੰਗਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਅਰਿੰਦਮ ਮੁਖਰਜੀ, ਕੋ-ਫਾਊਂਡਰ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਆਫ ਨੈਕਸਟਲੀਪ, ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁਫਤ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਰੋਤ ਬਹੁਤ ਹਨ, ਢਾਂਚਾਗਤ ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਦਾ 5-10% ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਬਚਤ ਜਾਂ ਬੀਮੇ ਵਾਂਗ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇ। ਸ਼ਾਂਤਨੂੰ ਰੂਜ, ਫਾਊਂਡਰ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਆਫ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਐਡਟੈਕ, ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਮਾਪਣਯੋਗ ਕਰੀਅਰ ਵਾਧਾ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਕੀਮਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ 'ਪ੍ਰਤੀ ਰੁਪਿਆ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਭਾਵ' (career impact per rupee) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਰਸਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੇ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਟੈਕ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕੋਰਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. **Impact:** ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਭਾਰਤੀ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਬਹੁਤ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਵਿਕਾਸ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਐਡ-ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਨਵੀਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਖਾਸ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ. Rating: 8/10

**Difficult Terms Explained** * **Upskilling (ਹੁਨਰ ਵਧਾਉਣਾ):** ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਜਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ. * **AI (Artificial Intelligence - ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ):** ਅਜਿਹੀ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਜੋ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਣਾ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ. * **Automation (ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ):** ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ. * **Talent Stack (ਟੈਲੇਂਟ ਸਟੈਕ):** ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ. * **Forcing Function (ਫੋਰਸਿੰਗ ਫੰਕਸ਼ਨ):** ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮਕੈਨਿਜ਼ਮ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਦਬਾਅ. * **Micro-certifications (ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ):** ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ, ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. * **Domain Courses (ਡੋਮੇਨ ਕੋਰਸ):** ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. * **Employability Outcomes (ਰੋਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਨਤੀਜੇ):** ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ. * **Industry Immersion (ਇੰਡਸਟਰੀ ਇਮਰਸ਼ਨ):** ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵਾਤਮਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਰਾਹੀਂ. * **Placement Support (ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸਪੋਰਟ):** ਵਿੱਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ. * **ROI (Return on Investment - ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ):** ਮੁਨਾਫੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ, ਜੋ ਸ਼ੁੱਧ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. * **Qualitative (ਗੁਣਾਤਮਕ):** ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ. * **Tangible Markers (ਟੈਂਜੀਬਲ ਮਾਰਕਰ):** ਸਫਲਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਅਤੇ ਠੋਸ ਸੰਕੇਤਕ. * **Career Stagnation (ਕਰੀਅਰ ਸਟੈਗਨੇਸ਼ਨ):** ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. * **L&D (Learning & Development - ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ):** ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. * **CSR-linked Programmes (CSR-ਲਿੰਕਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ):** ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਸਪਾਂਸਿਬਿਲਟੀ (CSR) ਬਜਟ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਹਿਲ. * **Tax-deductible (ਟੈਕਸ-ਕਟੌਤੀਯੋਗ):** ਉਹ ਖਰਚ ਜੋ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਘਟਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੇਣਯੋਗ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. * **Development Allowances (ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ):** ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ।