ਸਿਕਿਓਰਿਟੀਜ਼ ਐਂਡ ਐਕਸਚੇਂਜ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ (SEBI) ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਦਾ ਕੂਲਿੰਗ-ਆਫ ਪੀਰੀਅਡ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ (Conflict of Interest) ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਇਕੁਇਟੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
SEBI ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ
ਭਾਰਤੀ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀਜ਼ ਐਂਡ ਐਕਸਚੇਂਜ ਬੋਰਡ (SEBI) ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ।
'SEBI (Employees' Service) (Amendment) Regulations, 2026' ਨਾਮ ਦੇ ਇਹ ਅਪਡੇਟਿਡ ਨਿਯਮ, ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੇਖਾ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ।
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਨਵੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਬਦਲਾਅ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ SEBI ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁਣ 2 ਸਾਲ ਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੂਲਿੰਗ-ਆਫ ਪੀਰੀਅਡ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਇਕੁਇਟੀ, ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ-ਲਿੰਕਡ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨ੍ਹਾਹੀ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਦੌਲਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਊਚਲ ਫੰਡ ਜਾਂ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਟਰੱਸਟ (REITs) ਵਰਗੇ ਰੈਗੂਲੇਟਿਡ ਨਿਵੇਸ਼ ਸਾਧਨਾਂ ਵੱਲ ਮੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਵਾਂ ਢਾਂਚਾ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਵੀ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ 25% ਤੱਕ ਹੀ ਕੁਝ ਰੈਗੂਲੇਟਿਡ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਛੋਟਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਵਿਆਪਕ ਦਾਇਰਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਲੋੜਾਂ
SEBI ਨੇ 'ਪਰਿਵਾਰ' ਅਤੇ 'ਆਸ਼ਰਿਤ' ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੌਤੇਲੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲਏ ਹੋਏ ਬੱਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਖੁਲਾਸੇ ਵਿਆਪਕ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਧਿਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੈਤਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ (Gifts) ਲਈ ਖੁਲਾਸਾ ਸੀਮਾ ₹10,000 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ₹50,000 ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਮੁੱਚਾ ਢਾਂਚਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਪਾਲਣਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਧੇ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾ ਕੇ, ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਰਹਿਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਸਨ ਅਪਡੇਟ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।