ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ Global Capability Centres (GCCs) ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ AI, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਕੁੱਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਡਿਮਾਂਡ ਦਾ **30.3%** ਹਿੱਸਾ ਰਾਖਵਾਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ **3.5%** ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਦੀ **42%** ਕਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਦਾ ਬਦਲਦਾ ਰੂਪ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ Global Capability Centres (GCCs) ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਰਣਨੀਤਕ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੁਲਾਈ-ਸਤੰਬਰ 2026 (Q2 FY27) ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। AI, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ Cybersecurity ਵਿੱਚ 30.3% ਨਵੀਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਡਿਮਾਂਡ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮ
ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵੌਲਯੂਮ ਵਿੱਚ 3.5% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਕਮੀ ਹੈ। AI ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਲਈ ਇਹ ਸਪਲਾਈ ਗੈਪ 38% ਤੋਂ 42% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 30% ਤੋਂ 35% ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਖਰਚਾ (Wage Inflation) ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Tier-2 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ
ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਟਾਇਰ-1 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਨਜ਼ਰ ਹਟਾ ਕੇ ਟਾਇਰ-2 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਇੰਬਟੂਰ (Coimbatore) ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 30% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਨਜ਼ਰੀਆ
ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ GCCs ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ। ਕਿਉਂਕਿ IT ਸਰਵਿਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਇਸੇ ਟੈਲੇਂਟ ਪੂਲ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ AI ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਪੂਰੇ IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੀਸਕਿਲਿੰਗ (Reskilling) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਦੀਆਂ ਹਨ।