45 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਜੋੜਨਾ ਹੀ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਧਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਮਾਨ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਡਾ ਕੋਰਪਸ (Corpus) ਮੰਗਦੇ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 45 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਿਹਲੇ ਹੋ ਕੇ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਸਫ਼ਰ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸਾ ਜੋੜਨ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ।
ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਅਸਰ (Inflation Impact)
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਮਹਿੰਗਾਈ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵੈਲਯੂ ਘਟਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਅੱਜ ਤੁਹਾਡਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਖਰਚਾ ₹60,000 ਹੈ, ਤਾਂ 6% ਸਾਲਾਨਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ ਨਾਲ, ਇਹ 45 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ₹1.14 ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ₹3.9 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਫੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਜੋਖਮ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਵੀ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ (Volatility) ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵੇਚਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਜਿੰਨੀ ਨਕਦੀ (Liquid Cash) ਜ਼ਰੂਰ ਰੱਖੋ।
ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਦਲੋ
ਜੇ ਗਣਿਤ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਬੈਠ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ (Compounding) ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਮਿਲੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 'ਪੇਜ਼ਡ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ' ਮਾਡਲ ਅਪਣਾ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ 'ਤੇ ਬੋਝ ਘੱਟ ਕਰੇਗੀ।