ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਇਕਲੌਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਚ ਮੰਨਣਾ ਬਹੁਤ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ: ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਘਾਟ
ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਵੀਂਆਂ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ 'Pre-existing Disease' ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਲੰਮਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ 'Sum Insured' ਦੀ ਰਕਮ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮੈਡੀਕਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਪੂੰਜੀ ਵਿੱਚੋਂ ਮੋਟਾ ਖਰਚਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿੱਜੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ
ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ' (Portability) ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲੋ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕ ਲਓ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਮੇਸ਼ਾ ਐਕਟਿਵ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ 'ਐਕਸਟਰਾ ਲੇਅਰ' ਮੰਨੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪਾਲਿਸੀ ਜ਼ਰੂਰ ਰੱਖੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਗੜਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।