Wipro, Accenture, ਅਤੇ PwC India ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ **20 ਸਾਲਾਂ** ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਰਾਹੀਂ **₹20 ਕਰੋੜ** ਦੀ ਨੈੱਟ ਵਰਥ ਬਣਾ ਕੇ 47 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲੈ ਲਈ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
Wipro, Accenture, ਅਤੇ PwC India ਵਰਗੀਆਂ ਨਾਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਵਿਵੇਕ ਵਮਨ ਨੇ 47 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਚ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲੈ ਲਈ ਹੈ। IT ਅਤੇ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਸੈਕਟਰ 'ਚ 24 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ ₹15 ਕਰੋੜ ਦੀ ਨੈੱਟ ਵਰਥ ਬਣਾਈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ₹20 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਵਮਨ ਦੀ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਿਜ਼ਨੈੱਸ, ਵਿਰਾਸਤ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਸੌਦਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਲਗਾਤਾਰ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਰਾਹੀਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਰਾਹ
ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ₹12,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਮਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਲਗਭਗ ₹4-5 ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਮਾ ਲਿਆ ਸੀ। ਉਹ ਆਪਣੀ ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਜੀਵਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ। ਸਥਿਰ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ (ਚੱਕਰਵૃਧੀ ਵਿਆਜ) ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿੱਤਾ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ "ਬੋਰਿੰਗ ਪਰ ਅਸਰਦਾਰ" ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੌਲਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਧੀਰਜ ਅਤੇ ਦੁਹਰਾਅ, ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਹੱਤਵ
ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਹੈ। ਵਮਨ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਜਾਲ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਜਾਂ ਆਵੇਸ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੜ-ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਖਾਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ, ਵਮਨ ਦਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵੱਲ ਸੰਕ੍ਰਮਣ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅੰਤਮ ਟੀਚਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੈੱਟ ਵਰਥ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪੂੰਜੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ। 47 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਚ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਕੇ, ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਪੈਸੇ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਟਰੈਕ ਕਰਨਯੋਗ ਗੱਲਾਂ ਉਹੀ ਹਨ: ਲੰਬੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਉੱਚ ਬੱਚਤ ਦਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜੀਵਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ, ਘੱਟ-ਅਸਥਿਰਤਾ ਵਾਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਹਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਟਾਕ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਅਤੇ ਨਕਦ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵੰਡ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਅਣ-ਵਿਘਨ ਵਧਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਹੈ।