ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੈਕਸ਼ਨ 80D ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਟੈਕਸ ਰੀਜਾਈਮ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹੋ।
ਕੀ ਹੋਇਆ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਇੱਕ ਆਮ ਲਾਭ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਉਲਝਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪੂਰਾ ਖਰਚਾ ਚੁੱਕਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸਹੂਲਤ ਵਜੋਂ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਟੈਕਸ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਲਕ-ਫੰਡ ਵਾਲੀ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਲਾਈ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਪਰਕੁਇਜ਼ਿਟ (ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਭ) ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੱਟਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਮੌਕੇ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪਲਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 'ਟਾਪ-ਅੱਪ' ਜਾਂ 'ਵਧੀਆ' ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਵਾਧੂ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਖਰਚਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 80D ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਰਸੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਟੈਕਸ ਰੀਜਾਈਮ ਦਾ ਕਾਰਕ
ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਕਸ ਰੀਜਾਈਮ ਦੀ ਚੋਣ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਧਾਰਾ 80D ਤੁਹਾਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ/ਪਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ₹25,000 ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ₹25,000 ਦੀ ਵਾਧੂ ਕਟੌਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ₹50,000 ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਪੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਲਾਭ ਸਿਰਫ਼ ਪੁਰਾਣੇ ਟੈਕਸ ਰੀਜਾਈਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਟੈਕਸ ਰੀਜਾਈਮ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਸਲੈਬਾਂ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੈਪਟਰ VI-A, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧਾਰਾ 80D ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਰੀਜਾਈਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਫਾਈਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਬਚਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਸੈਲਰੀ ਸਲਿੱਪ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੋਈ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਬੂਤ ਹਨ। ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਟੈਕਸ ਰੀਜਾਈਮ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੇਬ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।