ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ? ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਹੈਂਡਓਵਰ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ 'ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੌਰਾਨ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਲਾਨ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਤੁਰੰਤ ਗਾਇਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਬਿਨਾਂ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਬੇ-ਸਹਾਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।

ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪਰਸਨਲ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਾਲਿਸੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਲਈ ਜਾਵੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਖਾਸ ਇਲਾਜਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਉਡੀਕ ਮਿਆਦਾਂ (mandatory waiting periods) ਦਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਨਿਰੰਤਰ ਰਹੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਗੈਪ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਤਾਜ਼ਾ ਉਡੀਕ ਮਿਆਦਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਵਿਕਲਪ

ਕੋਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਵੀਂ ਪਲਾਨ ਖਰੀਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਕਸਰ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਮਾਈਗ੍ਰੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਰਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਸੁचारੂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਹੋਣਗੇ। ਨਵੇਂ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅੰਡਰਰਾਈਟਿੰਗ (medical underwriting) ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਾਲਿਸੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਹੀ ਪਰਸਨਲ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਚੋਣ

ਪਰਸਨਲ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਿਰਫ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਘੱਟ-ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਲੁਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ। ਬੜੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਬੀਮੇ ਦੀ ਰਕਮ (sum insured), ਕਮਰੇ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ (co-payment) ਧਾਰਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਿੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਮਾਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੈਪਸ (disease-specific caps) ਅਤੇ ਬੇਦਖਲੀ (exclusions) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੋਵੇ। ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਦੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਆਪਣੀਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਮਾਲਕ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਹੱਲ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਪਰਸਨਲ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਮਾਂ ਹੈ ਇਹ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਬੀਮੇ ਦੀ ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਸਿਹਤ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਨਾਕਾਫੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਵਰੇਜ ਅਧੂਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੀਮੇ ਦੀ ਰਕਮ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਪਰ ਟਾਪ-ਅਪ ਪਲਾਨ ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਬਦੀਲੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਨਾ ਆਵੇ।