ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਨਾਟਕੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ? ਬਦਲਦੇ ਪੇਚੇਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫਾਈਨਾਂਸ ਨੂੰ ਮਾਸਟਰ ਕਰੋ!

Overview

ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਅਤੇ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ-ਲਿੰਕਡ ਪੇਅ (variable and performance-linked pay) ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਅਨਿਯਮਿਤ ਲੰਪ-ਸਮ (irregular lump sums) ਵਿੱਚ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ (financial planning) ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨਪ੍ਰੇਡਿਕਟੇਬਲ ਕੈਸ਼ ਫਲੋ (unpredictable cash flows) ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਿੰਗ, ਖਰਚ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਫਿਕਸਡ ਇਨਕਮ (fixed income) ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ (long-term goals) ਜਾਂ ਡਿਸਕ੍ਰਿਸ਼ਨਰੀ ਸਪੈਂਡਿੰਗ (discretionary spending) ਲਈ ਬੋਨਸ ਵਾਂਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇ.