ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਕਿੱਲ ਦੇ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਨਵੈਸਟਰਾਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਰਿਸਕ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਟੈਲੇਂਟ ਦਾ ਜਾਣਾ (Attrition) ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਾਈਨੈਂਸ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਕਸਰ ਰੈਵੇਨਿਊ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਰਿਸਕ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਰ ਵੈਲਿਊ ਨੂੰ ਚੁੱਪਚਾਪ ਖੋਰਾ ਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ 'Peter Principle' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣ ਨਾ ਹੋਣ।
Gallup ਦੀ ਖੋਜ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ?
Gallup ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਲਗਭਗ 82% ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਹੀ ਮੈਨੇਜਰ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਲਈ, ਇਹ ਸਿਰਫ HR ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ 'Execution Risk' ਹੈ। ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਅਲਰਟ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਫੇਲਿਓਰਜ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੁਝ ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- Institutional Knowledge: ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- Innovation: ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- Execution: ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
ਇਨਵੈਸਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਐਨੂਅਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉੱਥੇ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਜ਼ ਦਾ ਆਉਣਾ-ਜਾਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੈਰਿਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਗੋਲਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।