West Asia ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੇ ਭੂ-ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤਣਾਅ (Geopolitical Tensions) ਕਾਰਨ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਗਏ ਹੋਟਲ, ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਸ ਆਪਣੇ ਘਰ ਭਾਵ ਕਿ ਭਾਰਤ ਪਰਤ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਘਰੇਲੂ ਹੋਟਲ ਚੇਨਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਭਾਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਭਾਰਤੀ ਹੋਟਲ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਪਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ ਟੈਲੈਂਟ
ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਮੂਵਮੈਂਟ (Workforce Movement) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। West Asia ਦੇਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ UAE ਅਤੇ Oman ਵਿੱਚ ਭੂ-ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤਣਾਅ ਵਧਣ ਕਾਰਨ, ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਭਾਰਤੀ ਹੋਟਲ, ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਸ ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਪਰਤ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟਦੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ (Tourism) ਅਤੇ ਹੋਟਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਰੀਨੋਵੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਹ ਪ੍ਰਵਾਸ (Migration) ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਹੋਟਲ ਚੇਨਸ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ
ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਹੋਟਲ ਚੇਨਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Radisson Hotel Group ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ UAE ਅਤੇ Oman ਵਰਗੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰਤ ਰਹੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ (Candidates) ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਸ ਕਰੀਅਰ ਸਥਿਰਤਾ (Career Stability) ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 5 ਤੋਂ 15 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਲਿਨਰੀ ਆਰਟਸ (Culinary Arts), ਫਰੰਟ ਆਫਿਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਫਾਈਨਾਂਸ, ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਭਾਗਾਂ (Departments) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਟਲ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ
Indian Hotels Company (IHCL) ਵਰਗੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਹੋਟਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੇ ਵਿਸਥਾਰ (Expansion) ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰੀ-ਓਪਨਿੰਗ, ਸੇਲਜ਼, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਰੈਵੇਨਿਊ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (Revenue Management) ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ ਮਾਤਿਰ ਬਾਜ਼ਾਰ (Maturing Market) ਹੁਣ ਇਸ ਪਰਤ ਰਹੇ ਟੈਲੈਂਟ ਨੂੰ ਸੋਖਣ (Absorb) ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ West Asia ਦੇ ਅਸਥਿਰ ਮਾਹੌਲ (Volatile Environment) ਨਾਲੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ (Growth Opportunities) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
West Asia ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
HR ਮਾਹਿਰਾਂ (HR Experts) ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ West Asia ਦੇ ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਦਬਾਅ (Pressure) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸਮਾਗਮਾਂ (Conferences) ਦੇ ਰੱਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਆਕਿਊਪੈਂਸੀ ਰੇਟ (Occupancy Rates) ਘੱਟ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਆਪਟੀਮਾਈਜ਼ (Optimize) ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦੁਬਈ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਚਕਤਾ (Economic Resilience) ਦਿਖਾਈ ਹੈ, ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ (Uncertainty) ਕਾਰਨ ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਮਾਹਿਰ ਭਾਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਲਪ (Stable Alternative) ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਦੇਖਣ ਯੋਗ?
ਇਸ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਭਾਰਤੀ ਹੋਟਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਲਾਗਤ (Recruitment Costs) ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ (Senior Roles) ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ (Training Period) ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਟੈਲੈਂਟ ਘਰੇਲੂ ਚੇਨਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ (Operational Efficiency) ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਰਟੀਆਂ (New Properties) ਦੇ ਲਾਂਚ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ (Integrate) ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੇ ਟਾਇਰ 1 ਅਤੇ ਟਾਇਰ 2 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਉੱਚ ਸੇਵਾ ਮਿਆਰ (High Service Standards) ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ।