TCS ਨੇ ਜੂਨ ਕੁਆਰਟਰ ਲਈ ਆਪਣੀ Variable Pay ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮਿਡ-ਟੂ-ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੇਆਉਟ ਨੂੰ **60-70%** ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਪੇਮੈਂਟ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਸ ਖਬਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ TCS ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ **4%** ਦਾ ਉਛਾਲ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ।
ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਵਾਰ 24% ਦਾ ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 130 ਬੇਸਿਸ ਪੁਆਇੰਟ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (170 ਬੇਸਿਸ ਪੁਆਇੰਟ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ) ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਪੇਆਉਟ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ
TCS ਵਿੱਚ Variable Pay ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਆਫਿਸ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਆਉਟ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60% ਹਾਜ਼ਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ 85% ਹਾਜ਼ਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸ਼ੇਅਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਚਾਲ
28 ਅਗਸਤ, 2026 ਨੂੰ TCS ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ 4% ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਆਈ। ਮਾਰਕੀਟ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਛਾਲ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿਊਚਰਜ਼ ਐਂਡ ਆਪਸ਼ਨਜ਼ (F&O) ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਰਟ-ਕਵਰਿੰਗ ਕਾਰਨ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਟਾਕ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰਿਕਵਰ ਹੋਇਆ ਹੈ।