Amazon 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਇੱਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜਨੀਅਰ ਨੇ 13ਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 'ਚ Google 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਫ਼ਰ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਪਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਲਗਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
13ਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 'ਚ ਮਿਲੀ ਸਫਲਤਾ
ਸੌਮਿਆਦੀਪ ਪਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਲਹਾਲ Amazon 'ਚ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ Google 'ਚ ਪੋਸਟ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਸਫਲਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ 12 ਵਾਰ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਇਹ ਤਜ਼ਰਬਾ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਟੈਕ ਹਾਇਰਿੰਗ 'ਚ ਲਗਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਪਾਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾਮੀ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਸਥਾਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਗਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪਈਆਂ। Amazon 'ਚ ਉਹ 3 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਜਦਕਿ Microsoft ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 16 ਵਾਰ ਰੱਦ ਹੋਣਾ ਪਿਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ Apple ਅਤੇ Oracle ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਇਹ ਸਾਰਾ ਕੁਝ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਲਈ, ਅਸਫਲਤਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਪਾਲ ਨੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਸੁਝਾਏ ਹਨ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮਾਹੌਲ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ (Resume) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ (Job Description) ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰੈਫਰਲ (Employee Referrals) ਲੈਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵ 'ਤੇ ਵੀ ਚਾਨਣਾ ਪਾਇਆ, ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧਾ ਰਸਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ (Hiring Managers) ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਜੁੜ ਕੇ ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਵਧਾਉਣ 'ਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਕਹਾਣੀ 'ਚ ਨਿੱਜੀ ਲਗਨ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਪਰ ਪਾਲ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਚਰਚਾ 'ਚ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ 'ਚ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਗੱਲ ਹੋਈ। ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕ ਫਰਮਾਂ 'ਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਸਿਰਫ ਲਗਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਕਾਰਕ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਨਾਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਪਿਛਲਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਉਸ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।