ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ: ਹਰ 5 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਹੋਵੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅੱਪਡੇਟ, ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਲਾਭਾਂ 'ਚ ਹੋਵੇ ਵਾਧਾ!

ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅੱਪਡੇਟ ਦੀ ਮੰਗ

ਕੇਂਦਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਧੜਾ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੋਧ (pension adjustments) ਹੁਣ ਪੇ ਕਮਿਸ਼ਨ (Pay Commission) ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੋਂ ਬਦਲ ਕੇ ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਧਦੀਆਂ ਜੀਵਨ-ਨਿਰਬਾਹ ਲਾਗਤਾਂ (living costs) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਆਮਦਨ (retirement income) ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਅਸਰ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੌਂਸਲ–ਜੁਆਇੰਟ ਕੰਸਲਟੇਟਿਵ ਮਸ਼ੀਨਰੀ (NC-JCM) ਨੇ ਆਗਾਮੀ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (8th Pay Commission) ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਮੰਗ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ

ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਾ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਨੋਸ਼ਨਲ ਪੇਅ (notional pay) ਦਾ ਸਿਰਫ 30% ਹੀ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਕਮ ਆਸਰਿਤਾਂ (dependents) ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦਿਵਯਾਂਗ ਬੱਚਿਆਂ (disabled children) ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਆਸਾਨ ਬਣਾਏ ਜਾਣ, ਜਿਸ ਲਈ 'ਕੋਈ ਆਮਦਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' (No Income Certificate) ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।

ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ

ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ 22 ਦਸੰਬਰ, 2003 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਜਦੋਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (National Pension System - NPS) ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਲਈ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (Old Pension Scheme - OPS) ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ NPS ਦੀ ਕਟ-ਆਫ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਪੈਸ਼ਨੇਟ ਅਪੁਆਇੰਟਮੈਂਟ (compassionate appointments) ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਧਵਾ ਆਸਰਿਤ ਨੂੰਹਾਂ (widowed dependent daughters-in-law) ਨੂੰ 'ਪਰਿਵਾਰ' (family) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਿਭਾਗੀ ਸਟਾਫ (Department of Personnel and Training - DOP&T) ਵੱਲੋਂ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ: ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਝਾਤ

ਇਹ ਮੰਗਾਂ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਈਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਭਾਰਤ ਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (pension system) ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ OPS ਵਰਗੀਆਂ ਡਿਫਾਈਂਡ-ਬੇਨਿਫਿਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (defined-benefit plans) ਤੋਂ NPS ਵਰਗੀਆਂ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (market-linked systems) ਵੱਲ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਰਤ ਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ (adequacy, sustainability, and integrity) ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਹੇਠਾਂ ਰੈਂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। OECD ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ GDP ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਪਤੀਆਂ (pension assets) ਵੀ ਘੱਟ ਹਨ। 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਤੋਂ 2025 ਵਿੱਚ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ 2026 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (financial security) ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੌਕਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ 31 ਮਈ, 2026 ਹੈ।