ਕੇਂਦਰੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (Central Autonomous Bodies) ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਦੋ ਉੱਚ-ਇਕਵਿਟੀ ਨਿਵੇਸ਼ (higher-equity investment) ਵਿਕਲਪ ਖੋਲ੍ਹ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤ ਨੂੰ **75%** ਤੱਕ Equity ਵਿੱਚ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੇਂਦਰੀ ਖਜ਼ਾਨਾ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਖਰਚ ਵਿਭਾਗ (Department of Expenditure) ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਹੁਣ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਦੇ ਟਾਇਰ 1 ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੇਂਦਰੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (CABs) ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਧੇਰੇ ਐਗਰੈਸਿਵ (aggressive) ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ CAB ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
ਉੱਚ Equity ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ
ਇਸ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, CAB ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੁਣ LC-75-High ਫੰਡ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ 75% ਤੱਕ Equity ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ Aggressive Life Cycle Fund ਤੱਕ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 50% ਤੱਕ Equity ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਮਕਸਦ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਵਧਾ ਸਕਣ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, Equity ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧ ਡੈਬਟ (debt) ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਬਾਂਡ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾਈ ਹੈ।
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਸਰਕਾਰੀ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ (parity) ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਬਣੀ ਰਹੇ।
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਏਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਰਚ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਪਡੇਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ। ਤਕਨੀਕੀ ਬੈਕਐਂਡ, ਜਿਸਨੂੰ ਸੈਂਟਰਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਪਿੰਗ ਏਜੰਸੀ (CRA) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੌਜੂਦਾ NPS ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਣਗੇ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਐਸੇਟ ਅਲਾਟੇਸ਼ਨ (asset allocation) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਚ Equity ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੌਲਤ ਸਿਰਜਣ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕੋਰਪਸ (retirement corpus) ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਸਥਿਰਤਾ (market volatility) ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਗਾਹਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਫੰਡ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ NPS ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ। ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਐਸੇਟ ਮਿਕਸ (asset mix) ਨੂੰ ਵੀ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ LC-75-High ਜਾਂ Aggressive Life Cycle ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।