NITI Aayog ਨੇ 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ 'ਡਿਜੀਟਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ' ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਸਿੱਖਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਡਿਜੀਟਲ ਅਕਾਊਂਟ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਜੋ APAAR ID ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧੇਗੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਸਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਐਜੂ-ਟੈੱਕ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
NITI Aayog ਨੇ 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 'ਡਿਜੀਟਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ' ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਪਹਿਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਰਤ ਦੇ ਹਰ ਸਿੱਖਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਡਿਜੀਟਲ ਅਕਾਊਂਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿੱਦਿਅਕ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਇੱਕੋ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
ਇਹ ਪਾਸਪੋਰਟ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਕਾਊਂਟ ਰਜਿਸਟਰੀ (APAAR ID) ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਆਈਡੈਂਟੀਫਾਇਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ ਨੂੰ ਇਸ ID ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਇੱਕ 'ਡਿਜੀਟਲ ਲੇਅਰ' ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ।
ਆਰਥਿਕ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇੱਕ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਬੈਕਗ੍ਰਾਊਂਡ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲ ਅਸੈਸਮੈਂਟ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਸਰੋਤ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ, ਸਰਕਾਰ-ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਪਾਸਪੋਰਟ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਐਜੂ-ਟੈੱਕ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ਸਪੇਸ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਾਸਪੋਰਟ ਸਟੈਕੇਬਲ ਲਰਨਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ - ਜਿੱਥੇ ਛੋਟੇ, ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਨੀਤੀ ਵੈਰੀਫਾਈਡ ID ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਸਕਿੱਲ ਵਾਊਚਰ ਅਤੇ ਫਾਈਨੈਂਸਿੰਗ ਸਕੀਮਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਖੋਜਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਫੰਡ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰਾਜ-ਪੱਧਰੀ ਸਕਿੱਲ ਡਿਜੀਟਲ ਰਜਿਸਟਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦੇਸ਼-ਵਿਆਪੀ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਜੋ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਰੀਖਕ ਡੇਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਉਦਯੋਗ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁ-ਸਟੇਕਹੋਲਡਰ ਤਾਲਮੇਲ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ। ਲੱਖਾਂ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਾਈਜ਼ਡ, ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਆਨ-ਗਰਾਊਂਡ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਦੇਖਣ ਲਈ ਅਗਲੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਡੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਰੋਲ-ਆਊਟ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ, ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ HR ਅਤੇ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਇਸ ਨਵੇਂ ਡਿਜੀਟਲ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੀਆਂ ਹਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।