ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਰਾਜ ਦੀ ਨਸ਼ਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ (ANTF) ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ (Basic Pay) ਦਾ 30% ਇੰਸੈਂਟਿਵ (Incentive) ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ ਨਸ਼ਾ ਤਸਕਰੀ ਵਰਗੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮਾਂ 'ਚ ਜੁਟੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੌਂਸਲਾ ਅਫਜ਼ਾਈ ਲਈ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਗ੍ਰਹਿ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸੂਬੇ ਦੀ ਐਂਟੀ-ਨਾਰਕੋਟਿਕਸ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ (ANTF) ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਅਫਸਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇੰਸੈਂਟਿਵ ਅਲਾਊਂਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਹੁਣ, ANTF ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਦਾ 30% ਵਾਧੂ ਭੱਤਾ ਮਿਲੇਗਾ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਖਤਰਨਾਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਕਿ ਨਸ਼ਾ-ਮੁਕਤੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਸ਼ਾ ਤਸਕਰੀ ਸਿੰਡੀਕੇਟਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇੰਸੈਂਟਿਵ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ
ਇਹ 30% ਦਾ ਵਾਧੂ ਭੱਤਾ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (7th Pay Commission) ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਇੰਸੈਂਟਿਵ ANTF ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ 'ਟੇਕ-ਹੋਮ ਪੇਅ' (Take-home pay) ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼-ਡਿਊਟੀ ਅਲਾਊਂਸ (Specific-duty allowance) ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਇਸ 30% ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਇੰਸੈਂਟਿਵ ਸਿਰਫ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ (Tenure) ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪੇਰੈਂਟ ਕਾਡਰ (Parent cadre) ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਭੱਤਾ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ
ਮੁੱਖ ਮੰਤਰੀ ਦੇਵੇਂਦਰ ਫੜਨਵੀਸ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਗ੍ਰਹਿ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵੀ ਕਾਰਜਭਾਰ ਹੈ, ਨੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Human resource management) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀਆਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਐਂਟੀ-ਨਾਰਕੋਟਿਕਸ ਵਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਲਦੇ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ, ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਇਹ ਨੀਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਡਚਿਰੋਲੀ ਦੇ ਨਕਸਲ-ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਊਰੋ (Anti-Corruption Bureau) ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ANTF ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਐਲਾਨ 30% ਪੇਅ ਇੰਸੈਂਟਿਵ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਵਨ-ਸਟੈਪ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ (One-step promotion policies) ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਅ ਢਾਂਚਿਆਂ ਸਮੇਤ ਵਾਧੂ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਸੂਬੇ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਰੋਲਆਊਟ (Rollout) ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਚਰਚਿਤ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।