ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਦੇ ਇੱਕ ਚਾਰਟਰਡ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਾਰਨ ਉਸਦੇ ਦੋਸਤ ਨੇ 60% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ। ਇਹ ਘਟਨਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਕਲਾਜ਼ ਕਰੀਅਰ ਗਰੋਥ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਮਾੜਾ ਅਸਰ
ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਚਾਰਟਰਡ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਤਜਰਬਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਭਾਰਤੀ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਥਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ 60% ਤੱਕ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੇ ਰਹੀ ਸੀ। ਪਰ, ਆਫਰ ਕੈਂਸਲ ਹੋ ਗਈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ 8 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਾਰਨ, ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ 4 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ।
ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਖਰਚਾ
ਇਕ ਮੌਕੇ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ, ਇਹ ਘਟਨਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਕੁੱਲ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬ੍ਰੈਕਟਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹਰ ਵਾਰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੌਕੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਲੱਖਾਂ ਰੁਪਏ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਾਰਕੀਟ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕੰਟੀਨਿਊਟੀ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀਆਂ ਜੋ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕੰਟੀਨਿਊਟੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਟਕਰਾਅ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੁਚਾਰੂ ਹੈਂਡਓਵਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਇਰਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਤੁਰੰਤ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ। ਇਹ ਮੇਲ-ਨਹੀਂ-ਖਾਂਦਾ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ੀਸ਼ਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਪਰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਬੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ।
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ
ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਆਲੋਚਕ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ਕਤੀ ਅਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਤੁਰੰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮਰੂਪਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਦਰਦ ਦਾ ਬਿੰਦੂ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਚਰਚਾ ਇਸ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ—ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਬਾਈ-ਆਊਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ—ਜਾਂ ਕੀ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸਮਕਾਲੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਫਿਲਹਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਇੱਕ ਚੁਸਤ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।