ਗਰੋਥ ਮਾਰਕੀਟਰ ਲਵਨੀਆ ਜੈਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ ₹95 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਕੇ ਸੁਰਖੀਆਂ ਬਟੋਰੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਅੱਜ ਦੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਗਿਆ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਲਜ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਲਵਨੀਆ ਜੈਨ ਦੇ ਜਨਤਕ ਬਿਆਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵਾਂ ਮੋੜ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਗਰੋਥ ਮਾਰਕੀਟਰ, ਜਿਸਨੇ ਆਪਣੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਸੈਮੇਸਟਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਾਈ $100,000 (ਲਗਭਗ ₹95 ਲੱਖ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਤਜ਼ਰਬਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤੀ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਕੈਰੀਅਰ ਪਾਥ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਬਣਤਰ
ਜੈਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਿੱਚ Runable, Kairos Computer, ਅਤੇ Fold ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗਰੋਥ ਅਤੇ ਗੋ-ਟੂ-ਮਾਰਕੀਟ ਰਣਨੀਤੀ (Go-to-market strategy) ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ (Contractual work) ਅਤੇ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੈਸਿਵ ਆਮਦਨ ਸਟ੍ਰੀਮਜ਼ (Passive income streams) ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਉਸਦੀ ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਸਦੇ ਸਾਬਕਾ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਖਰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪੈਕੇਜਾਂ (Peak placement packages) ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਹੁਨਰ ਬਨਾਮ ਅਕਾਦਮਿਕ ਟੈਗ
ਜੈਨ ਦੀ ਦਲੀਲ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (IIT) ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਿਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਬ੍ਰਾਂਡ, ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ (Predictors) ਬਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰੀਅਰ ਟੈਗ (Career tags) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਸਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਲੈਂਡਸਕੇਪ (Startup landscape) ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਤੀਜੇ (Practical business results) ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ (High-demand skills) ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੀਨੀਅਰਤਾ (Professional seniority) ਕੇਵਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਵਿਆਪਕ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਦਰਭ
ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਨਿਯੁਕਤੀ (Degree-based hiring) ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਹੈਂਡਸ-ਆਨ ਮਹਾਰਤ (Hands-on expertise) ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਮੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਪਣਯੋਗ ਪ੍ਰਭਾਵ (Measurable impact) ਅਤੇ ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਕਾਸ (Skill-based growth) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਲੋਚਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਅਪਵਾਦ (Outliers) ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਰੀਖਕ (Industry observers) ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡਿਗਰੀਆਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ (Structured career advancement), ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਿਖਲਾਈ (Institutional training) ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ (Established corporations) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕ (Standard benchmark) ਵਜੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Investors) ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਨਿਰੀਖਕ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ (Talent acquisition) ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ (Skill-based contractors) ਦੀ ਚੁਸਤੀ (Agility) ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਵਿਚਾਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਆਪਣਾ ਸੰਸਥਾਗਤ ਮੁੱਲ (Institutional value) ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਗਰੋਥ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਕਾਰੀ (Specialized execution) 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (Premium) ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ।