ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਕਰੋੜਪਤੀ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੀ: ਜਾਣੋ ਕਿਉਂ

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਲ ਬਦਲਾਅ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰਾਂ ਦਾ ਵਧਣਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਸਨ, ਹੁਣ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਥਿਰ, ਸੇਵਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਰਤੀ ਬੋਰਡ ਰੂਮਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਕਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਨੌਂ ਉੱਚ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇਦਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਇੱਕ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦਾ ਪੜਾਅ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਵੱਡੇ ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਸੈਕਟਰ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ

ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਤੇ ਲਾਈਫ ਸਾਇੰਸਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਚਾਲਕ ਹਨ। Divi’s Laboratories ਅਤੇ Lupin ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਮੋਟਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਦੌਲਤ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਮੈਰਿਟੋਕਰੇਟਿਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਫੋਕਸ ਇੱਕ ਮਾਪਣਯੋਗ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਫਿਨਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ESOP-ਭਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੋਰਡਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਦਯੋਗ-ਮੋਹਰੀ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪਿਆ ਹੈ।

ਸਾਵਧਾਨੀ ਦਾ ਪੱਖ (Bear Case)

ਇਹਨਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਖਬਰਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਦੌਲਤ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀਕਰਨ ਅਜੇ ਵੀ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੁ ਸੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਅਜੇ ਤੱਕ ਵਿਆਪਕ Nifty 500 ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਲੋਚਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ESOPs ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਝੁਕਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਤਰੀਵ ਅਸਥਿਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਜਾਂ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਚੱਕਰੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। 'ਗਲਾਸ ਕਲਿਫ' (glass cliff) ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜੋਖਮ ਦੇ ਉੱਚ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਉੱਚ-ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਦੋਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਗਲੀ ਦਿਸ਼ਾ

ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ-ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਮਾਣ (manufacturing) ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਗੀ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਆਪਣੇ ਗਲੋਬਲ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੀਆਂ, ਰਣਨੀਤਕ, P&L-ਕੇਂਦਰਿਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੰਗ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਉੱਪਰ ਵੱਲ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ਾਸਨ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਸੂਚਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਲਈ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਚਨਾ ਫਾਈਲਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।