IT ਦਿੱਗਜ Infosys ਨੇ Ashiss Kumar Dash ਨੂੰ CEO-Designate ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਹ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2027 ਤੋਂ CEO ਅਤੇ MD ਵਜੋਂ ਪੂਰਾ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣਗੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟ ਗ੍ਰਾਂਟਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਮਗਰੋਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
Detailed Coverage
IT ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨਾਮੀ ਕੰਪਨੀ Infosys ਨੇ ਅੱਜ ਆਪਣੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ Ashiss Kumar Dash ਨੂੰ CEO-Designate ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ Dash 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2027 ਤੋਂ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫਸਰ (CEO) ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (MD) ਵਜੋਂ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲਣਗੇ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਸਸੈਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਮਿਲਣੀਆਂ ਬਾਕੀ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ Dash 'ਤੇ SEBI ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਵੱਲੋਂ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਡਾਇਰੈਕਟਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨਸ (RSU Grants)
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, Infosys ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 9,836 ਰਿਸਟ੍ਰਿਕਟਿਡ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟਸ (RSUs) ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਗ੍ਰਾਂਟਸ 2015 ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਤਹਿਤ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਅਤੇ 1 ਅਗਸਤ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇਹ ਯੂਨਿਟਸ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਫੇਸ ਵੈਲਿਊ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗੀ। IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਆਮ ਹਨ।
ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ (Issued) ਅਤੇ ਸਬਸਕਰਾਈਬ ਕੀਤੇ ਗਏ (Subscribed) ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ RSUs ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਾਰਨ Infosys ਨੇ 4,77,767 ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਹਨ। 23 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਜਾਰੀ ਅਤੇ ਸਬਸਕਰਾਈਬ ਸ਼ੇਅਰ ਕੈਪੀਟਲ ਲਗਭਗ ₹20,290.28 ਕਰੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 4,05,80,56,597 ਇਕੁਇਟੀ ਸ਼ੇਅਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ ₹5 ਦੇ ਫੇਸ ਵੈਲਿਊ ਵਾਲੇ ਹਨ ਅਤੇ 2015 ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਅਤੇ Infosys ਐਕਸਪੈਂਡਡ ਸਟਾਕ ਓਨਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 2019 ਤਹਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੇਪਰੇ ਚਾੜ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਗਲੋਬਲ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ CEO-Designate ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Operational Efficiency) ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ। RSU ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਏਕੀਕਰਨ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਲਾਗਤਾਂ (Human Capital Costs) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।