ਇੰਡੀਆ ਦਾ ਟੌਪ ਵਰਕ ਸੀਕ੍ਰੇਟ: ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 92% ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਇਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ!

OTHER
Whalesbook Logo
AuthorKabir Saluja|Published at:
ਇੰਡੀਆ ਦਾ ਟੌਪ ਵਰਕ ਸੀਕ੍ਰੇਟ: ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 92% ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਇਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ!
Overview

ਅਵਤਾਰ ਅਤੇ EY GDS ਦੁਆਰਾ 'Why We Work' ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਨਤੀਜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ 92% ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ (recognition) ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (financial security) ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੈ। ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਕੰਮ (purposeful work) (91%), ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ (adaptability), ਅਤੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ X (Gen X) ਦੀ AI ਤਿਆਰੀ (AI readiness) ਵੀ ਮੁੱਖ ਹਨ। ਨਵਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੈ ਰਿਸਕ, ਰੈਜ਼ੀਲਿਅੰਸ ਅਤੇ ਰਿਵਾਰਡ (Risk, Resilience, Reward), ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਉਦੇਸ਼ (human purpose) ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੈ।

ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਅਵਤਾਰ ਅਤੇ EY GDS ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ 'Why We Work' ਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਐਨ, ਭਾਰਤੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡਰਾਈਵਰਜ਼ 'ਤੇ ਚਾਨਣਾ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਭਰ ਵਿੱਚ 10,255 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਸ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ (recognition) ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਹੈਰਾਨਕੁਨ 92% ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਡਾਟਾ

  • ਮਾਨਤਾ ਸਰਬੋਤਮ: 92% ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਮਾਨਤਾ (recognition) ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਟਾਪ ਮੋਟੀਵੇਟਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।
  • ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਲਗਭਗ 90% ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਛਾ: 91% ਲੋਕ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
  • ਲਿੰਗ ਭੇਦ: ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ (adaptability) ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, 57% ਔਰਤਾਂ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ 52% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
  • AI ਅਪਣਾਉਣਾ: ਜਨਰੇਸ਼ਨਲ ਇਨਸਾਈਟਸ (generational insights) ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਨਰੇਸ਼ਨ X (71%) ਲੋਕ ਆਪਟੀਮਾਈਜ਼ਡ, ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਕੰਮ ਲਈ AI ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਹਿਮਤ ਹਨ।

ਨਵਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਫਾਰਮੂਲਾ: ਰਿਸਕ, ਰੈਜ਼ੀਲਿਅੰਸ, ਰਿਵਾਰਡ (Risk, Resilience, Reward)

ਇਹ ਅਧਿਐਨ '3Rs' ਫਰੇਮਵਰਕ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਫਾਰਮੂਲਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਧੁਨਿਕ ਕੈਰੀਅਰਜ਼ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਰ ਕੈਰੀਅਰ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ (risk) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੇ AI ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਆਰਥਿਕ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਜਲਵਾਯੂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
  • ਰੈਜ਼ੀਲਿਅੰਸ (ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਭਾਵਨਾਤਮਕ, ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰੈਜ਼ੀਲਿਅੰਸ (resilience) ਬਣਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ-ਤੋਂ-ਅਸਫਲ (safe-to-fail) ਵਾਤਾਵਰਣ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤਿਆਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
  • ਬਦਲਦੇ ਰਿਵਾਰਡਜ਼ (ਇਨਾਮ): ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੁਣ ਸਤਿਕਾਰ, ਮਾਨਤਾ, ਲਚਕਤਾ (flexibility), ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਰਗੇ ਅਮੂਰਤ ਲਾਭ (intangible benefits) ਵੀ ਰਿਵਾਰਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ

ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਰੈਜ਼ੀਲਿਅੰਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰਨਾ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਪਛਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆਉਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨ AI ਅਪਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ

  • ਇਹ ਖੋਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੋਜਨ (employee engagement) ਅਤੇ ਧਾਰਨ (retention) ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
  • ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਡਰਾਈਵਰਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸੂਚਿਤ ਕੈਰੀਅਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਸਟਾਕ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (human capital management) ਅਤੇ ESG ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਾਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਦੀ ਭਾਵਨਾ (investor sentiment) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • Impact rating: 5/10

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

  • Recognition at work (ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ): ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ.
  • Purposeful work (ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਕੰਮ): ਅਜਿਹੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਜੋ ਅਰਥ, ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਲਾਂ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  • Gen X (ਜਨਰੇਸ਼ਨ X): ਉਹ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸਮੂਹ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1960 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮੱਧ ਤੋਂ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ.
  • AI Adoption (AI ਅਪਣਾਉਣਾ): ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ.
  • Resilience (ਰੈਜ਼ੀਲਿਅੰਸ/ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ): ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ, ਤਣਾਅ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲਤਾ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਠੀਕ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸਹਿਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
  • 3Rs (Risk, Resilience, Reward): ਆਧੁਨਿਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੈਵੀਗੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਜਿੱਥੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਹਨ.
Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.