ਭਾਰਤੀ IT ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਹੁਣ US ਟਾਈਮ ਜ਼ੋਨ ਮੁਤਾਬਕ ਦੇਰ ਰਾਤ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 'Right to Disconnect' ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਛਿੜ ਗਈ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ
ਭਾਰਤੀ IT ਅਤੇ ITeS ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਪੁਰਾਣੀ ਪ੍ਰਥਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ US ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਲਈ ਦੇਰ ਰਾਤ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਉਦੋਂ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ US ਵਿੱਚ 'Daylight Saving Time' ਸ਼ਿਫਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਯੋਜਨ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕਪਾਸੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਟੀਮਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਭਾਰਤੀ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਅਸੰਤੁਲਨ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤਣਾਅ (Burnout) ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਮੀਟਿੰਗ ਰੂਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਬਹਿਸ
ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਦਫਤਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ। Karnataka State IT/ITeS Employees Union ਵਰਗੇ ਸੰਗਠਨ ਹੁਣ 'Right to Disconnect' ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ-ਸ਼ੋਰ ਨਾਲ ਉਠਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ।
ਇੰਡਸਟਰੀ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਡਿਲੀਵਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਖ਼ਤੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ HR ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਫਸ਼ੋਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਰੋਟੇਟਿੰਗ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਜਾਂ ਸਖ਼ਤ ਮੀਟਿੰਗ ਏਜੰਡਿਆਂ ਵੱਲ ਵਧਣਾ ਪਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।