ਭਾਰਤ ਦੇ ਫਾਰਮਲ ਫਲੈਕਸੀ-ਸਟਾਫਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ Q1 FY27 ਦੌਰਾਨ **7.5%** ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ **19.5 ਲੱਖ** ਹੋ ਗਈ ਹੈ। IT, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ GCCs ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਤਾਂ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਕਿੰਗ ਕੈਪੀਟਲ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਰਗੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਫਾਰਮਲ ਫਲੈਕਸੀ-ਸਟਾਫਿੰਗ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2027 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ (Permanent Recruitment) ਵਿੱਚ ਸੁਸਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਫਲੈਕਸੀ-ਸਟਾਫਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 1.14 ਲੱਖ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋੜੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਾਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
IT ਅਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ
IT ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਇੰਜਣ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੂਨ 2026 ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫਿੰਗ ਮੰਗ 7% ਵਧੀ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, Global Capability Centres (GCCs) ਅਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ
ਇਸ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਕਿੰਗ ਕੈਪੀਟਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਕਤਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਲਾਇੰਟਸ ਤੋਂ ਪੇਮੈਂਟ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕੈਸ਼ ਫਲੋ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਨਵੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਏ 4 ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਲਾਈਐਂਸ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ ਕਾਫੀ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਅਹਿਮ ਨੁਕਤੇ
ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਰੇਟ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੱਡ ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ) ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਵੀ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਰਜਿਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਲਾਈਐਂਸ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੈਨੇਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਆਰਟਰਲੀ ਰਿਜ਼ਲਟਸ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ।