ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਬਜ਼ਾਰ ਗਰਮ, ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਭਾਰਤ ਅੱਗੇ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ (Hiring) ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਵਰਗੀ ਤੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਰਹੀ, ਸਗੋਂ ਹੁਣ ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਧੀਮੀ ਪਈ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਭਾਰਤ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਵਿਕਾਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰਜ਼ (GCCs) ਦਾ ਵਧਣਾ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ (Infrastructure) ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (Financial Services) ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਹੈ।

ਕੀ ਹੋਇਆ?

ਸਾਲ 2021 ਅਤੇ 2022 ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਜੋ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਸੀ, ਉਹ ਹੁਣ ਧੀਮੀ ਪੈ ਗਈ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਹੁਣ ਸਥਿਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਮਾਈਕਲ ਪੇਜ (Michael Page), ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਫਰਮ ਹੈ, ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ 'ਦੀਵਾਨਗੀ' ਹੁਣ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ

ਮਹਾਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 15% ਤੋਂ 25% ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਮੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸਨ। ਪਰ ਇਹ ਰਫ਼ਤਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਟਿਕ ਨਹੀਂ ਸਕੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਸੀ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੁਣ ਠੰਡਾ ਪੈ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਆਮ ਵਾਧਾ ਹੁਣ 5% ਤੋਂ 8% ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨਵੀਂ, ਸਥਿਰ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲ ਲਿਆ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਕਿਉਂ ਖ਼ਾਸ ਹੈ?

ਇਸ ਗਲੋਬਲ ਮੰਦੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਾਰਤ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਇੰਜਣ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਮੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰਜ਼ (GCCs) ਦਾ ਵਧਣਾ ਹੈ। ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਸੈਂਟਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ (Skilled Professionals) ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਮੰਗ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੌਲੀ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ। ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ (Infrastructure) ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮੰਗ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਰੀਨਿਊਏਬਲ ਐਨਰਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਖੇਤਰ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾਨ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (NBFCs), ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਅਤੇ ਬਾਈ-ਸਾਈਡ ਅਤੇ ਸੇਲ-ਸਾਈਡ ਨਿਵੇਸ਼ ਫਰਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਖੇਤਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਇੰਜਣ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

AI ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ

ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਰੋਲਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਿਆਰ AI ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ (Soft Skills) ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, AI ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਡੇਟਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Data Quality Management) ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ ਵਜੋਂ ਉਭਰਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ (Data Analysts) ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਗਈ ਹੈ ਜੋ AI ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਚੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾੜਾ ਪੂਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਭਰਤੀ ਰੁਝਾਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਝਲਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ, ਦੋ-ਅੰਕੀ ਛਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ-ਅੰਕੀ ਦਰਾਂ ਤੱਕ, ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲਾਂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, GCCs ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਵਰਗੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੈਕਰੋ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ GCC ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਕਾਸ ਚਾਲਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਥਿਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ IT ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ-ਭਾਰੀ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਮਹਿੰਗੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਜਾਂ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਲਈ ਜਲਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।