ITC ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ Sanjiv Puri ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 (FY26) ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਕੇ **₹23.91 ਕਰੋੜ** ਰਹਿ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ (FY25) ਦੇ **₹25.66 ਕਰੋੜ** ਤੋਂ **6.8%** ਘੱਟ ਹੈ। ਇਸ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
ITC ਲਿਮਟਿਡ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ Sanjiv Puri ਦੀ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਗਭਗ 6.8% ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ FY26 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ₹23.91 ਕਰੋੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ, ਜੋ ਕਿ FY25 ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ₹25.66 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (Key Managerial Personnel) ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਦਾ ਖੇਡ
ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ Sanjiv Puri ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ) ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਨ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘਟਿਆ ਹੈ। ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਕਮਿਸ਼ਨ FY26 ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੇ ₹19.17 ਕਰੋੜ ਰਹਿ ਗਏ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ₹21.39 ਕਰੋੜ ਸਨ। ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ITC ਵਿੱਚ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਇਕਵਿਟੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਬਾਰੇ ਵੀ ਅੱਪਡੇਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 31 ਮਾਰਚ, 2026 ਤੱਕ, Sanjiv Puri ਕੋਲ 3,00,591 ਆਮ ਸ਼ੇਅਰ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨਾਂ ਤਹਿਤ 1,01,000 ਸ਼ੇਅਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਹ 31 ਮਾਰਚ, 2025 ਤੱਕ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 4,52,843 ਸ਼ੇਅਰ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 1,34,500 ਸ਼ੇਅਰ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨਾਂ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੰਦਰਭ
ITC ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੱਧਕ (Median) ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾਲ ਅਨੁਪਾਤ ਵੀ ਦੱਸਿਆ, ਜੋ ਕਿ 338:1 ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ 10,368 ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੱਧਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ₹5,30,593 ਅਤੇ ਆਪਣੇ 683 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ₹2,25,424 ਦੱਸਿਆ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੱਧਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਰਮਾਣ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ ਕਾਰਨ ਸੀ।
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੱਧਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ FY26 ਵਿੱਚ 4% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਔਸਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ 2% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੈ?
ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗਵਰਨੈਂਸ ਦੇਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਨਸੈਂਟਿਵਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਬਣਤਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਫੋਕਸ ਸੈਕਟਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲੀਆ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਮਾਰਜਿਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਰਹੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਹੋਣਗੇ।