ਭਾਰਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਧੋਖਾਧੜੀ (Recruitment Fraud) ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ। ਠੱਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ IT ਸਰਵਿਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਠੱਗੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਠੱਗਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫਸਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਨਹੀਂ ਰਹੀ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਜੋਖਮ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।\n\nਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਰੋਤ ਖਰਚ ਕਰਨੇ ਪੈ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਫਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਫਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।\n\nਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹੁਣ ਆਪਣੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ HR ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਡਿਜੀਟਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਵੀ ਹੈ।\n\nਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮਾਂ (Management Teams) ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਘਪਲੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹਿਲਾਉਂਦੇ, ਪਰ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਖਰਚ ਵਧਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਫਲ ਰਹਿਣਗੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਬਹਾਲ ਰੱਖਣਗੀਆਂ।