ਭਾਰਤੀ ਪੁਲਾੜ ਖੋਜ ਸੰਗਠਨ (ISRO) ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪਾਲਿਸੀ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ **5,600** ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਸਟਾਈਪੈਂਡ (stipend) ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਖੋਜ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ISRO 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਉੱਠ ਰਹੇ ਨੇ ਸਵਾਲ?
ਭਾਰਤੀ ਪੁਲਾੜ ਖੋਜ ਸੰਗਠਨ (ISRO) ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੁੜ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਤਹਿਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਟਾਈਪੈਂਡ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਪ੍ਰਥਾ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣਾ ਖਰਚਾ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਬਾਹਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ISRO, ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਣਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੰਜ਼ਿਲ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਬਹਿਸ ਰਵਾਇਤੀ ਸੰਸਥਾਈ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਆਲੋਚਕਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਪੁਲਾੜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕ ਫਰਮਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਲਈ ਪੁਲਾੜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ 5,600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਅਸਾਮੀਆਂ ਖਾਲੀ ਰਹੀਆਂ। ਇਹ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਈਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਭਾਰਤ ਦਾ ਪੁਲਾੜ ਸੈਕਟਰ ਆਪਣੀ ਗਤੀ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਗਨਯਾਨ ਮਾਨਵ ਪੁਲਾੜ ਉਡਾਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਚੰਦਰਮਾ ਦੀ ਖੋਜ ਵਰਗੀਆਂ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸਪਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਪੁਲਾੜ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ 'ਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਠੋਰ, ਸਮਾਂ-ਖਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ ਬਹਿਸ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੰਗਠਨ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਵੀ ਜੁੜੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ISRO ਦੀ ਇਹਨਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਸਫਲ ਅਮਲ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਪੁਲਾੜ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਖੋਜ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨ
ਇਹ ਬਹਿਸ ਭਾਰਤ ਦੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਪੁਲਾੜ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਵਰਕਫੋਰਸ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਜੋਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਲਈ ਆਧੁਨਿਕ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮਾਡਲ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਵਿਕਲਪ ਬਣਿਆ ਰਹੇ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨੀਤੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁਲਾੜ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।