ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ: ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ

ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਅਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। EPFO 3.0 ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਸਕਿਉਰਿਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਹ ਪਹਿਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਲਗਭਗ 76% ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਨਵੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦਾ ਐਲਾਨ

ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਅਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਲੱਖਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੋਗਦਾਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਪਹਿਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਦੇ ਅਗਲੇ ਸੁਧਾਰ ਪੜਾਅ, ਜਿਸਨੂੰ EPFO 3.0 ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਢੰਗ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ

ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਾਮੇ ਨਿਯਮਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੇ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ-ਸਮਰਥਿਤ ਸਕਿਉਰਿਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਇੱਕ 'ਟਾਰਗੇਟ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਮ' (Target Retirement Sum) ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਹੈ। 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਕਾਰਪਸ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਐਨੂਇਟੀ ਦਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਂਬਰ ਵਿਵਸਥਤ ਵਾਪਸੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (Systematic Withdrawal Plans) ਜਾਂ ਐਨੂਇਟੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ। 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਮਿਲੇਗਾ।

NPS ਤੋਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅੰਤਰ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਮੌਜੂਦਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ NPS ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਨੂਇਟੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇਹ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਜੋਖਮ-ਮੁਕਤ ਢਾਂਚਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਰਿਟਰਨ ਮਿਲਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ, ਅਤੇ ਘੱਟ-ਵੇਜ ਸੈਗਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਿ-ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ, ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਪੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 'ਫੈਮਿਲੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਫੰਡ' (Family Benefit Fund) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬਚੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ, ਸਰਵਾਈਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਕਵਰੇਜ ਗੈਪ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਪਹਿਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ 55 ਕਰੋੜ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 76% ਕਾਮੇ ਢੁਕਵੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਨ। 3.5 ਕਰੋੜ ਰਜਿਸਟਰਡ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਸਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਮੌਜੂਦਾ ਉੱਚ-ਵੇਜ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਾਰਪਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ EPF ਅਤੇ GPF ਖਾਤਿਆਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਬਕਾਏ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਲਾਂਚ ਟਾਈਮਲਾਈਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਆਜ ਦਰ ਢਾਂਚੇ, ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਗੇ।