Go Future Digital Team ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸਦੀ **₹10,000** ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਪੈਸੇ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਨੂੰ ਬਲੌਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਥਿਕਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
Detailed Coverage
ਕੋਲਕਾਤਾ ਦੀ ਕੰਪਨੀ Go Future Digital Team ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਕਾਏ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗੰਭੀਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਤਾਈਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਸਦੇ ₹10,000 ਅਜੇ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਹਨ। ਇਸ ਪਬਲਿਕ ਖੁਲਾਸੇ ਨੇ ਛੋਟੀਆਂ ਡਿਜੀਟਲ ਸਰਵਿਸ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਅੰਤਿਮ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਤਾਬਕ, ਉਸਨੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 2025 ਤੋਂ ਮੱਧ-ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਤੱਕ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਉਸਦਾ ਦਾਅਵਾ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਕਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ, Ayon Chatterjjee, ਨਾਲ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਉਸਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦੇਰੀ ਹੋਈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਤੋਂ ਬਲੌਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਕੋਈ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ।
ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਅਤੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਉਦੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ LinkedIn 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਨਾਲ ਹੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ। ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਦੇਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਨਜ਼ਰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਕਾਫੀ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ-ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਦੋਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਜਨਤਕ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਘਟਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ। ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਛੋਟੀਆਂ ਜਾਂ ਉੱਭਰਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਮੁੱਖ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਗੱਲਾਂ HR ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਜਨਤਕ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਫਰਮ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।