ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ **40** ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਾ ਮਿਲਣ ਕਾਰਨ ਉਸਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਹੱਥ ਲੱਗੀ ਹੈ। ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਲੱਖਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਪਰ ਜਵਾਬ ਥੋੜ੍ਹਾ?
ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਆਪਣੇ X (ਪੁਰਾਣਾ ਟਵਿੱਟਰ) ਅਕਾਊਂਟ 'ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਜਰਮਨੀ ਦੀਆਂ 40 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੰਨੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 38 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਉਸਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਇਹ ਤਜਰਬਾ ਕਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਮ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ।
ਜਰਮਨ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਕੀਕਤ
ਜਰਮਨੀ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਾਫੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਰਿਟਰੂਟਰ ਅਕਸਰ ਅਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਥਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ।
ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਣਾਅ ਵੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਾਰ-ਵਾਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ (Resume) ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸ਼ੱਕ ਨਾਲ ਜੂਝਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੇ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕਦੇ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਤਜਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਅੱਗੇ ਕੀ?
ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸੈਂਕੜੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਣਾ ਕੋਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਪਰ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਸਿਸਟਮ ਅਕਸਰ ਅਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਾਕਾਮ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਧੀਰਜ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਿਲਣਾ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਨਕਾਰਾਂਤਮਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਹੈ।