ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗਰੁੱਪ (IWG) ਦੀ ਨਵੀਂ ਰਿਸਰਚ ਮੁਤਾਬਕ, **33%** Gen Z ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਸਾਈਡ ਹਸਲਸ (Side Hustles) ਨਾਲ 'ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਰੀਅਰ' ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। AI ਦੇ ਵਧਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ (Flexibility) ਦੀ ਪਸੰਦ ਕਾਰਨ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗਰੁੱਪ (IWG) ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਸਰਚ ਨੇ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z (Gen Z) ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਜੀਵਨ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਪਿਛਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਦੇ ਉਲਟ, Gen Z ਹੁਣ 'ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਰੀਅਰ' ਅਪਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਡਲ ਤਹਿਤ, ਉਹ ਆਰਥਿਕ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘੇਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਰਿਸਰਚ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਇਸ ਵਿਵਹਾਰਕ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ Gen Z ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 55% ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ AI ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਾਈਡ ਹਸਲਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ, ਇਹ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੁਸਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕੋ ਆਮਦਨ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਰਹਿਣ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲਚਕਤਾ (Flexibility) ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਲਈ, ਕਈ ਆਮਦਨ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਚਕਤਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। IWG ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 65% ਜਵਾਬਦੇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਫਿਸ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਹੁੰਦੀ ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਈਡ ਵੈਂਚਰਜ਼ (Side Ventures) ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ। ਰਿਮੋਟ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਇਹ ਪਸੰਦ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਮਰਥਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਰੋਲ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਸਰੋਤਾਂ ਵੱਲ ਇਹ ਕਦਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਰੀਅਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗੀ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ Gen Z ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਢਾਂਚੇ ਇਹਨਾਂ ਬਦਲਦੇ ਲੇਬਰ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤ ਮੇਲ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਂ ਸਖ਼ਤ, ਪੂਰਨ-ਕਾਲੀਨ ਦਫਤਰੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਡਲ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਦੂਜੇ ਆਮਦਨ ਸਰੋਤ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦੀ ਦੌਰਾਨ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।