Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ਨੇ 2026 ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ (contributions) ਸਬੰਧੀ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (MNCs) ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਟਲ ਗਈ ਹੈ।
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ Employees' Provident Fund Scheme, 2026 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸੁਧਾਰ (corrigendum) ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (employers) ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਫੈਲੀ ਆਮ ਭੰਬਣਾਚਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਯੋਗਦਾਨ (provident fund contributions) ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਸੀ।
ਵੇਤਨ ਸੀਮਾ (Wage Ceilings) 'ਤੇ ਉਲਝਣ
ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਦੋਂ ਉਭਰੀਆਂ ਜਦੋਂ 2026 ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧ (conflicting provisions) ਜਾਪਦੇ ਸਨ। ਇੱਕ ਭਾਗ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ₹15,000 ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੇਤਨ ਸੀਮਾ (statutory wage ceiling) ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਕੁੱਲ ਵੇਤਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਰਹੇ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ₹15,000 ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਵੇਤਨ ਸੀਮਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਉੱਚ-ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਕਮੀ ਆਉਂਦੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਰੋਲ (payroll) ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ (compensation structures) 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ। EPFO ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨੀਤੀ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਿਆਂ (Social Security Agreements) ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ
ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਿਆਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਅਸੰਗਤੀਆਂ (drafting inconsistencies) ਸਿਰਫ ਤਕਨੀਕੀ ਗਲਤੀਆਂ ਸਨ। EPFO ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਢਾਂਚਾ, ਜੋ ਕਿ 1952 ਦੀ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ। ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਿਆਂ (SSAs) ਨਾਲ ਨੇੜੀ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੋਹਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸੇਸ਼ਨ (double social security taxation) ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਆਫ ਕਵਰੇਜ (Certificates of Coverage) ਦਾ ਵਧਦਾ ਦਾਇਰਾ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (investors) ਲਈ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ PF ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ (administrative monitorable) ਹੈ। ਬਾਹਰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ (complexity) ਵਧੀ ਹੈ। ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਆਫ ਕਵਰੇਜ (CoCs) ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, 2023-24 ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕੇ 30,713 ਹੋ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ 2020-21 ਵਿੱਚ 14,798 ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਪੇਰੋਲ ਪਾਲਣਾ (payroll compliance) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਟੈਕਸ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ EPFO ਦੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਥਿਰਤਾ (regulatory stability) 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਗੀਆਂ।