EPFO 3.0: ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲੇ! ਹੁਣ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ 'ਚ ਹੀ ਮਿਲਣਗੇ ਪੀ.ਐੱਫ. ਦੇ ਪੈਸੇ

Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ਨੇ EPFO 3.0 ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਲਗਭਗ 7 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਬਸਕ੍ਰਾਈਬਰਾਂ (Subscribers) ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਤਹਿਤ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ (Withdrawal) ਦੀਆਂ ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਨੂੰ 13 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਸਿਰਫ 3 ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਸਿਰਫ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪੀ.ਐੱਫ. (PF) ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਏ ਜਾ ਸਕਣਗੇ।

ਕੀ ਹੈ EPFO 3.0?

Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ਨੇ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ EPFO 3.0 ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੀਂ ਅਪਡੇਟ ਦਾ ਅਸਰ 7 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ (Retirement Savings) ਨੂੰ ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕਲੇਮ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ (Claim Processing) ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀਆਂ 13 ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਸਿਰਫ 3 ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜਾਂ, ਘਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਭਰਨ 'ਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਨਫਿਊਜ਼ਨ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ।

ਪੈਸੇ ਤੱਕ ਤੇਜ਼ ਪਹੁੰਚ

EPFO 3.0 ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਖਾਸੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਆਪਣੇ ਪੀ.ਐੱਫ. (PF) ਫੰਡ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਸੀ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਅਚਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ​​ਬੈਠਦੇ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਬੈਲੰਸ (Total Balance) ਦਾ 75% ਤੱਕ ਤੁਰੰਤ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਾਕੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 12 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਲੇਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ ਦੌਰਾਨ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਕਰਨ 'ਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।

ਲਿਕੁਇਡਿਟੀ (Liquidity) ਬਨਾਮ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਭਾਵੇਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ 'ਚ ਆਸਾਨੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ (Long-term Savings) ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੰਡ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਂਦੇ ਰਹੇ, ਤਾਂ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ (Compounding) ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਨੀਮਮ ਬੈਲੰਸ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਕਲਾਜ਼ (Minimum Balance Protection Clause) ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤਹਿਤ, ਕੁੱਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦਾ 25% ਹਿੱਸਾ ਲਾਕ ਰਹੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ। ਇਹ ਸੇਫਗਾਰਡ (Safeguard) ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੱਧ 'ਚ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਨਾ ਗੁਆ ​​ਬੈਠਣ।

ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਬਦਲਾਅ

ਇਸ ਅਪਡੇਟ 'ਚ ਪੂਰਾ ਕਾਰਪਸ (Full Corpus) ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਉਮਰ 55 ਸਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਪਾਹਜਤਾ (Disability), ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ (Retrenchment), ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਪਰਵਾਸ (Permanent Migration) ਵਰਗੀਆਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਡਰਾਅਲ ਫਰੇਮਵਰਕ (Pension Withdrawal Framework) ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਗੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਮਿਆਦ ਸਿਰਫ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੀ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਬਸਕ੍ਰਾਈਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਧਿਆਨ 'ਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤ (Personal Finance) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਡਿਜੀਟਲ ਇਨਫ్రాਸਟ੍ਰਕਚਰ (Digital Infrastructure) 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ (Online Portal) ਦੀ ਗਤੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਬਸਕ੍ਰਾਈਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ 'ਚ ਆਪਣੇ ਕਲੇਮਜ਼ (Claims) ਦੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮੇਂ (Processing Times) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਸਰ ਦਾ ਵੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਿਸਟਮ ਪੈਸੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ ਦਾ ਗਣਿਤ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਕਢਵਾਏ ਗਏ ਪੈਸੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (Financial Security) ਲਈ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ​​ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਵਿੱਡਰਾਅਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਬਸਕ੍ਰਾਈਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਰੰਤ ਨਕਦੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਦਲਵੇਂ ਰਾਹ (Alternative Options) ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ (Last Resort) ਵਜੋਂ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।