Doctors Without Borders (MSF) Chad: ਚਾਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਦਾ ਹੋਇਆ ਸ਼ੋਸ਼ਣ, 18 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਰਖਾਸਤ

Doctors Without Borders (MSF) ਨੇ ਚਾਡ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ **59** ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੰਗਠਨ ਨੇ **18** ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਘਟਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਖਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਹੋਇਆ?

Doctors Without Borders (MSF) ਨੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚਾਡ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ 59 ਮਾਮਲੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਜਿਨਸੀ ਫਾਇਦੇ ਲੈਣ ਤੱਕ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਬਾਲਗ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਸ ਜਾਂਚ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ 18 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਖਾਮੀਆਂ

ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਉਹ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ (systemic) ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋਏ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਹਾਇਤਾ (humanitarian aid) ਮਿਲਣੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਕਾਫੀ ਸਨ। ਇਹ ਵੱਡੇ, ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ (accountability) ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਖਾਮੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ

ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਨਵੰਬਰ 2024 ਵਿੱਚ Associated Press ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਉਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਲਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸੂਡਾਨੀ ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਜਿਨਸੀ ਫਾਇਦੇ ਮੰਗਣ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਸਨ, ਜੋ ਪੂਰਬੀ ਚਾਡ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਸਾਲਾ ਗ੍ਰਹਿ ਯੁੱਧ ਤੋਂ ਭੱਜ ਕੇ ਸ਼ਰਨ ਲੈਣ ਆਈਆਂ ਸਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਰੋਤ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਪਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਨੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਿਆ।

ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਸਾਖ 'ਤੇ ਅਸਰ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਅਦਾਰੇ ਲਈ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (operational risk management) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਸਥਾਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ (institutional credibility) ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਵਿਆਪਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਡੂੰਘੀਆਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਨੈਤਿਕ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਖ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਵਿੱਖੀ ਫੰਡਿੰਗ, ਦਾਨੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਉਹ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਗੁਆਉਣਾ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ (Stakeholders) ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਇਸਦੇ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਸਲ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਰੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ (monitorables) ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਆਡਿਟਾਂ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਨਵੇਂ, ਸਖ਼ਤ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲਾਂ ਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ, ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ। ਫੋਕਸ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਬਰਖਾਸਤੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਆਪਕ, ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਇਸਦੇ ਸਥਾਨਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਫੀਲਡ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁੱਦੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ।