Whalesbook
HR ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੌਰਾਨ ਭੰਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
CEO Ryan Breslow ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਇਹ ਕਦਮ Bolt ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ। HR ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਫਿਨਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਆਈ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਾਤ ਡਗਮਗਾਏ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਰੀ
Bolt ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ 2022 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ $11 ਬਿਲੀਅਨ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਡਿੱਗ ਕੇ ਲਗਭਗ $300 ਮਿਲੀਅਨ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। 2025 ਵਿੱਚ CEO ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਮੁੜ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲੇ Breslow, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 30% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਇੱਕ ਸਰਲ, AI-ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। Breslow ਇਸਨੂੰ 'ਹੱਕਦਾਰੀ' (Entitlement) ਅਤੇ ਜੜ੍ਹ ਫੜ ਚੁੱਕੀ ਬੇਕੁਸ਼ੀ (Inefficiency) ਦੇ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਕਲਚਰਲ ਬਦਲਾਅ
Breslow ਦਾ ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਧੀਨ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੀਡਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। Breslow ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ '99%' ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ, ਸਖ਼ਤ ਕਲਚਰ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਈ। ਇਹ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪਾੜਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ 'ਘੱਟ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਅਨਿਯੰਤਰਿਤ ਖਰਚਿਆਂ' ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਜਦੋਂ ਕਿ Breslow ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਆਲਸ (Complacency) ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ AI ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ
Bolt ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸਦੇ AI-ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਤੇਜ਼, ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਵਰਗੇ ਕਲਚਰ ਦੀ ਮੁੜ-ਸਿਰਜਣਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। Breslow ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਰੁਖ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਘੱਟ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ (Execution) ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ (Fiscal Discipline) 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ (Key Metrics) ਹੋਵੇਗੀ।